【判断题】每周实行6天工作制，多出的一天是加班。A．Y.是B．N.否
【判断题】每周实行6天工作制，多出的一天是加班。
A．Y.是
B．N.否
参考答案和解析
1112.5
相关考题：
贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。 A.160B.320C.890D.1050
关于工作时间和休息休假制度的概念中标准工作制是（）。A、每日工作8h、每周工作40h的标准工作制B、每日工作7h、每周工作35h的标准工作制C、每日工作6h、每周工作30h的标准工作制D、每日工作9h、每周工作45h的标准工作制
甲单位经批准实行综合计算工时工作制。假如小李的总工作时间超过了法定工作时间，对其超过的工作时间的正确说法是（）。A、视为正常上班B、视为延长工作时间加班C、视为休息日加班D、视为法定休假日加班
某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
实行计时工资制的岗位，严格按照劳动法实行每周40小时工作制，如客户要求超过40小时工作的，各单位人事管理专员应在（）前计算出应向客户收取的加班服务费。A、每月3日前B、每月4日前C、每月5日前D、每月6日前
下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入
下列关于加班的说法中，正确的是（）A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资。A、应该支付其100%的B、应该支付其200%的C、应该支付其300%的D、无需支付其
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A、定时工作时间制度B、计件工作时间制度C、不定时工作时间制度D、综合计算工时工作制
多选题下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
单选题下列关于加班的说法中，正确的是()。A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
单选题A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资。A应该支付其100%的B应该支付其200%的C应该支付其300%的D无需支付其