50、以下属于人力资源管理的核心功能的是（）A．吸纳获取B．维持整合C．开发培育D．激励保持

50、以下属于人力资源管理的核心功能的是（）

A．吸纳获取

B．维持整合

C．开发培育

D．激励保持

参考答案和解析
D

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( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。 A、获取B、整合C、奖励D、调控
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以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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企业资源计划的核心模块是()。A、物流管理模块B、财务管理模块C、生产控制功能模块D、人力资源管理模块
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人力资源管理功能是企业集团管理的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源管理的核心是（　　）。 A．整合功能 B．奖酬功能 C．调控功能 D．获取功能
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在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A、整合B、获取C、奖酬D、调控
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（）是人力资源管理的核心环节。
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人力资源管理的核心是利益均衡。
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（）是人力资源管理工作的核心。
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A、基础B、关键C、核心D、根本
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（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
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人力资源管理的核心是（）。A、整合功能B、奖酬功能C、调控功能D、获取功能
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对公司核心人才理解错误的是（）。A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力B、核心人力之外的都属于非核心人力C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务
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问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
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单选题人力资源管理的核心是（　　）。A整合功能B奖酬功能C调控功能D获取功能
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填空题（）是人力资源管理工作的核心。
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填空题（）是人力资源管理的核心环节。
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判断题人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A对B错
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填空题（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理
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单选题人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。A雇用B开发C奖励D考核
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单选题人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A基础B关键C核心D根本
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多选题以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
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单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A吸引B保留C激励D开发
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单选题在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A整合B获取C奖酬D调控
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