()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划
人力资源管理系统以( )为核心 A.招聘计划B.人员配置C.绩效管理D.职位评估
企业资源计划的核心模块是()。A、物流管理模块B、财务管理模块C、生产控制功能模块D、人力资源管理模块
人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。()
在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。A．人员绩效管理B．人员组织管理C．人员分配管理D．人员培训管理
ERP系统的主要功能模块：（），（），生产计划与控制管理，人力资源管理。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
中国移动将以（）作为人力资源管理的基点与核心。A、能力B、满意C、尊重D、绩效
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估A、绩效管理体系B、绩效考评指标体系C、考评全面、全过程D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
人力资源管理系统的核心是（）。A、绩效管理B、工作分析C、薪酬管理D、人力资源规划
下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
人力资源管理的核心职能是（）。A、绩效管理B、薪酬管理C、招聘管理D、培训管理
建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）A、绩效管理与经理人的责任B、绩效管理与激励体系C、绩效管理制度化D、绩效管理系统与管理信息系统E、绩效管理与人力资源管理
人力资源管理系统以（）为核心A、招聘计划B、人员配置C、绩效管理D、职位评估
人力资源管理的核心是（）。A、目标管理B、绩效管理C、薪酬管理D、绩效考评
人力资源系统有哪些功能模块（）A、人力资源管理理念、人力资源日常管理B、综合奖惩、人力资源管理流程C、机构管理、全面绩效管理D、人才管理和高管人员E、员工培训管理、员工等级管理
企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。A、能力B、满意C、尊重D、绩效
单选题在人力资源管理中居于核心地位的是（）A人力资源规划B招聘与配置C绩效管理D薪酬管理
单选题人力资源管理系统以（）为核心A招聘计划B人员配置C绩效管理D职位评估
多选题对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选
填空题ERP系统的主要功能模块：（），（），生产计划与控制管理，人力资源管理。
判断题绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。A对B错
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源管理系统B人力资源管理体系C人力资源管理系统的子系统D人力资源管理绩效
多选题对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）等。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选
单选题主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估A绩效管理体系B绩效考评指标体系C考评全面、全过程D绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
单选题关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。A高绩效工作系统能够提升组织的有效性B高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现