外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。() 此题为判断题(对，错)。
角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作,但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。() 此题为判断题(对，错)。
文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。() 此题为判断题(对，错)。
价值分析是公共政策分析的基石，一切公共政策都是为了寻求、确认、选择、实现和分配价值，这个过程实际上就是价值分析的过程。()
一个国家、地区或民族的文化传统，如风俗习惯、伦理道德观念、价值观念、宗教信仰、法律和艺术等被称为( )。A.经济环境B.人口环境C.政治法律环境D.社会文化环境
谈判背景调查中,对社会文化环境描述错误的是() A.宗教信仰是人们生活的方式，是人类继承的行为模式、态度和实物的总和B.人们的宗教信仰、价值观念和生活准则都受到社会文化的强烈影响C.需要避免因价值观念不同而引起不必要的冲突和误会D.对社会文化环境的研究便于谈判者更快更好地理解对方的谈判行为
外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()
外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。A对B错
组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（）。
以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。A、自主自立型B、长期驻地型C、适应型D、文化型
由于原来社会化失败或者基本不适应，必须重新学习社会价值和行为规范的社会化过程是：（）A、基本社会化B、再社会化C、继续社会化D、非社会化
从政治文化的含义中我们可以看出，政治文化的主体是（）。A、政治心理和过程B、政治价值观念C、阶级、团体和个人D、政治现象
班级文化是班级成员共同创造的群体文化，体现着他们的（）A、心理意识、价值观念和文化习性B、心理意识、价值观念和共同追求C、共同追求、价值观念和文化习性
文化环境是指企业所处的社会结构、（）和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统等因素的形成和变
由于中外文化背景的不同，双方价值观念和思维方式差异较大导游人员在涉外接待中必须小心谨慎，避免小误会产生大纠纷
企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者和全体员工的认同实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、（）、（）、（）以及（）的总和。
组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的（）A、价值原则B、目标原则C、参与原则D、成效原则
跨文化的消费者分析我们需要注意的有：教育水平、语言文字、价值观念、宗教信仰、审美观念、和（）A、喜好差异B、语言差异C、民族个性D、生活方式
市场营销环境中的文化因素主要包括（）A、价值观念B、宗教信仰C、道德准则D、审美观念E、风俗习惯
下列（）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A、外派人员的报酬B、因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用C、依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用D、个人债务
单选题由于原来社会化失败或者基本不适应，必须重新学习社会价值和行为规范的社会化过程是：（）A基本社会化B再社会化C继续社会化D非社会化
判断题文化是人类生存和发展的方式，包括生产方式、生活形态、价值观念、思维方法、审美趣味、宗教信仰等等.A对B错
单选题以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。A自主自立型B长期驻地型C适应型D文化型
判断题亚文化由具有共同工作经历和环境形成的具有共同价值观念的人群组成，包括民族、种族、宗教信仰和地理区域等四种。A对B错
判断题外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。A对B错
填空题组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（）。
单选题组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的（）A价值原则B目标原则C参与原则D成效原则
单选题下列（）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A外派人员的报酬B因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用C依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用D个人债务