没有压力就没有动力，因此，给予员工的压力越大，员工的绩效水平越高
没有压力就没有动力，因此，给予员工的压力越大，员工的绩效水平越高
参考答案和解析
正确
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由于压力的产生是不可避免的，所以引导压力向积极的一面发展就显得很重要。对企业管理来说，有些压力管理的外部因素是可控的，例如为了提高员工适应能力，经理人通常会对其给予管理支持，其中的缘由是（）？A、给予支持更多的经理自己得到的支持就少了B、管理支持使员工变得弱小，经理人变得强大C、管理支持让员工感受到更大的压力，更好的投入到工作中D、一个感到有支持的员工比一个没有支持或没有感觉到支持的员工能够应付更多的压力
关于压力与绩效的倒U型关系模型的说法正确的是（）A、该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。B、持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。C、压力感正好等于中等水平时有助于剌激机体。D、一般情况下,对个体施加的压力越大,员工的续效也越高。
如果出现的问题不是立即要解决的，要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择（），员工比较乐于接受。A、员工心情比较好的时机，如发绩效奖金时B、员工工作压力很大时C、员工家庭压力比较大时D、不分场合
单选题假日旅馆集团创始人（）说过：没有满意的员工，就没有满意的顾客；没有使员工满意的工作场所，也就没有使顾客满意的享受环境。因此，良好的厨房工作环境，是厨房员工悉心工作的前提.A托尼•梅耶B托尼•王C凯蒙•威尔逊D凯蒙•琳达
判断题心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。A对B错