工作压力越小，员工的工作绩效越大。（）

工作压力越小，员工的工作绩效越大。（）

相关考题：

教师感受到的工作压力越小，教师的工作绩效就越好。()
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影响员工福利需求的因素包括()。 A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效
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下列有关选择和确定绩效审计项目的提法中，正确的是（）。A.资金规模越大，被选中作为绩效审计项目的机会越大B.管理风险越小，被选中作为绩效审计项目的机会越大C.对社会经济的影响越大，被选中作为绩效审计项目的机会越大D.审计的可操作性越强，被选中作为绩效审计项目的机会越大E.对社会经济的影响越大，被选中作为绩效审计项目的机会越小
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工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
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工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
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工作压力越大，员工做决策越快。（）
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液压系统工作时，系统流量越大，系统工作压力越大。
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心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。
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工作压力越大，工作绩效越高。
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锅炉工作压力越低，汽、水重度差越小；压力越高，汽、水重度差越大。
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同样的喷嘴，工作压力越大，喷头流量就越小。
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从性能来说，液压油的粘度指数（）A、越大越好B、越小越好C、适中为好D、应随工作压力而定
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一般来说，工作压力越高，容积越小，容器储存的能量就越大，爆破时释放出来的能量就越大。
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辊压机的工作压力与粉碎效果之间的关系是：（）A、辊压越大越好B、辊压越小越好C、在一最佳压力时，粉碎效果最好
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群体规模越大，工作绩效越小。（　）
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电动汽车助力转向系统的工作特点是：转速越低，助力（），转速越高，助力（）A、越小；越小B、越大；越大C、越小；越大D、越大；越小
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当企业规模（）则员工的流动率（）。A、越大，越低B、越小，越小C、越大，越高D、无直接关系
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放大镜的放大倍数（），工作距离（），视域范围越小。A、越小，越小B、越小，不变C、越大，越小D、越大，越大
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如果出现的问题不是立即要解决的，要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择（），员工比较乐于接受。A、员工心情比较好的时机，如发绩效奖金时B、员工工作压力很大时C、员工家庭压力比较大时D、不分场合
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判断题工作压力越小，员工的工作绩效越大。（）A对B错
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判断题群体规模越大，工作绩效越小。A对B错
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判断题工作压力越大，员工做决策越快。A对B错
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判断题工作压力越大，工作绩效越高。A对B错
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单选题从性能来说，液压油的粘度指数（）。A越大越好B越小越好C适中为好D应随工作压力而定
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判断题一般来说，工作压力越高，容积越小，容器储存的能量就越大，爆破时释放出来的能量就越大。A对B错
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单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。A工作挑战性越大，员工的满意度越高B工作挑战性越小，员工的满意度越低C工作的挑战性适中，员工的满意度最高D工作挑战性越小，员工的满意度越高
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判断题心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。A对B错
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