西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是()。 A、经济人假设阶段B、物本管理阶段C、人本管理阶段D、能本管理阶段E、档案管理阶
以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。()
X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。 A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()A:经济人假设B:社会人假设C:管理人假设D:复杂人假设E:自我实现人假设
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
学习西方管理理论的主线是（）A、激励理论B、科学管理C、人性假设D、权变理论
人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
“人性假设理论以及与其相关的人事管理主要内容是什么？
单选题在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（）AX理论BY理论CZ理论D科学管理理论
多选题在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）AX理论BY理论C超Y理论DZ理论EW理论
多选题在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）AW理论BX理论CY和超Y理论DZ理论
判断题人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）A对B错
判断题X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。A对B错
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错
单选题学习西方管理理论的主线是（）A激励理论B科学管理C人性假设D权变理论
问答题试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
填空题在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。