职位归类法适用于工作内容变化大的组织。() 此题为判断题(对，错)。
分层法的应用步骤有( )。A．确定数据收集方法B．收集数据C．根据不同目的，选择分层标志D．分层，按层归类E．画分层直方图或其他统计图表，进一步分析
基于什么原因对梁端弯矩进行调幅?调幅的原则是什么?
按照商品归类总规则，下列叙述中正确的是()。A.在进行商品归类时，列明比较具体的税目优先于一般的税目B.从后归类的原则是商品税则归类的普遍使用原则C.在进行商品归类时，商品的包装容器应单独进行税则归类D.在进行商品归类时，混合物可以按照其中一种成分进行税则归类
_____是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。 A. 排序法B. 归类法C. 点数法D. 要素比较法
()是由熟悉社区情况的人按事先规定的分层标准，对本社区成员进行评价并进行阶层归类的方法。A、主观法B、客观法C、声望法D、抽样法
“从后归类”的原则是进行商品归类时优先使用的原则.（ ）(2004年)
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
对晋升结果进行评估的方法包括（）。A、面谈法B、评价法C、归类法D、回归分析法E、聚类分析法
分层法就是按照一定的（），把收集到的数据进行归类，整理和汇总的一种方法。A、因素B、标志C、标准D、数据特征
对稿件进行归类的目的是便于搜索，内容提要是搜索文章的入口。
调查人员将整个社会体系分为若干层次，请人们根据某项标准，自己对自己进行归类，指出自己在社会分层体系中所处的位置的方法是（ ）。A、主观法B、声誉法C、客观法D、评判法
统计分析的（）是根据数据、意见和观点的特征归类划分为若干组的方法。A、检查表B、分层法C、系统图法D、矩阵图法
在统计分析时，对于内容较多，但层次比较明显的信息，通常采用分层法进行归类，再结合排列图和因果图进一步分析。
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法
本地网必须将故障分析列入每月通信质量分析例会的主要内容。对一个月来出现的所有故障进行汇总、归类统计，对故障原因进行分析，纳入月度质量分析报告上报省网运部。
判断题应力面积法也是基于同分层总和法一样的基本假定，因此，应力面积法实质上是一种简化并经修正的分层总和法A对B错
判断题完整性和独立性是MECE分析法具有的特点。A对B错
多选题职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题分层法的应用步骤有（ ）。A确定数据收集方法B收集数据C根据不同目的，选择分层标志D分层，按层归类E画分层直方图或其他统计图表，进一步分析
多选题分层法应用过程包括( )A收集数据和意见B将采集到的数据或意见根据目的不同选择分层标志C分层D按层归类E画分层归类图
单选题（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A排序法B归类法C点数法D要素比较法
多选题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法