职位归类法适用于工作内容变化大的组织。() 此题为判断题(对，错)。

职位归类法适用于工作内容变化大的组织。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法
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因素比较法是在职位归类法基础上发展而来的一种职位评价方法,目的在于克服职位归类法的不足。() 此题为判断题(对，错)。
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()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。 A、因素比较法B、计点法C、职位排序法D、职位归类法
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职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。() 此题为判断题(对，错)。
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()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。 A.因素比较法B.计点法C.职位归类法D.职位排序法
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()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。 A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法
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选择标杆职位可以参考的标准有（ ）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率和程度D.职位的工作内容E.职位任职者的绩效
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76、归类法属于职位评价的一种方法。
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70、归类法属于职位评价的一种方法。
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