亚当斯的公平理论认为,影响员工工作努力程度的因素是()。A.薪酬量B.比较的结果C.工作条件D.晋升机会

亚当斯的公平理论认为,影响员工工作努力程度的因素是()。

A.薪酬量

B.比较的结果

C.工作条件

D.晋升机会


参考答案和解析
比较的结果

相关考题:

下列关于公平理论的表述中, 错误的有( ): ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的, 属于行为改造激励理论; ②该理论认为, 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关, 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④

公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系, 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平, 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比, 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。 A、薪酬量B、比较的结果C、工作条件D、晋升机会

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。 A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬

如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。 A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()

亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()

美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉,该理论称为( )。A.公平理论B.动机理论C.强化理论D.归因理论

美国心理学家约翰,斯塔西,亚当斯(John Sracey Adams)认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为() 。A、公平理论 B、强化理论C、动机理论 D、归因理论

亚当斯的( )认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论

公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.双因素理论

公平理论认为,员工回报的含义是广泛的,它包含()。A、工作经验B、认可C、资历D、晋升E、工作岗位

亚当斯认为,员工的工作态度和工作积极性受其所得的()报酬和()报酬影响。A、物质B、绝对C、相对D、精神

美国心理学家亚当斯的公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到()因素的影响?A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台

下列表述中,()是亚当斯公平理论中的纵向比较。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作?

亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()。A、满意的相对性B、满意的绝对性C、不满意的相对性D、不满意的绝对性

亚当斯提出的理论是()。A、期望理论B、双因素理论C、成就需要理论D、公平理论

根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B、员工降低自己的努力程度C、员工寻求法律援助D、员工从其他组织寻求帮助E、员工辞职

判断题公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A对B错

多选题亚当斯公平理论中员工的投入包括( )A时间B努力C忠诚D容忍E诚实

多选题下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有(  )。A员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较B员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较C员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

多选题根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B降低自己的努力程度C寻求法律援助D从其他组织寻求帮助E辞职

多选题根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职

多选题根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(  )。[2013年真题]A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职

单选题美国心理学家亚当斯的公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到()因素的影响?A绝对报酬与相对报酬B实际值与期望值C效益与收入D情感管理与提供舞台

多选题亚当斯认为,员工的工作态度和工作积极性受其所得的()报酬和()报酬影响。A物质B绝对C相对D精神