1、分解目标的关键点在于（）。A．定性描述目标B．定量描述目标C．征求专家意见D．制定指标体系

1、分解目标的关键点在于（）。

A．定性描述目标

B．定量描述目标

C．征求专家意见

D．制定指标体系

参考答案和解析
制定指标体系

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建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()
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()是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。 A、关键成果领域分析法B、组织功能分解法C、关键绩效评价法D、工作流程分解法
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以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法
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以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法
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简述关键绩效指标的分解。
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关键绩效指标的层层分解不包括（）A、行业B、企业C、部门D、岗位
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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判断题设置质量控制点的目的在于将工程质量总目标分解为各控制点的分目标，以便通过对各控制点分目标的控制，来实现对工程质量总目标的控制。A对B错
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