领导生命周期理论认为,下属的成熟度是指出()和心理成熟度两个方面。 A、工作成熟度B、生命成熟度C、身体成熟度D、价值成熟度
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。A．心理成熟度B．心理承受度C．精神成熟度D．精神承受度
领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指工作成熟度和心理成熟度两个方面。()
领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A:工作成熟度B:心理承受度C:精神成熟度D:精神承受度
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。A:情绪B:年龄C:工作D:职业E:心理
成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（ ）。A.工作成熟度B.心理成熟度C.职业成熟度D.个性成熟度E.人际关系成熟度
根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A:情绪成熟度B:年龄成熟度C:工作成熟度D:职业成熟度E:心理成熟度
在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。A:心理成熟度B:成熟度C:技能成熟度D:工作成熟度
领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（ ），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度
情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。
情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）
情境领导理论中提到的成熟度包括（）A、生理成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、工作成熟度E、技能成熟度
领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度
领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）A、工作成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、身体成熟度
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度
保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A、心理成熟度B、能力成熟度C、技能成熟度D、工作成熟度
多选题领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。A情绪成熟度B年龄成熟度C工作成熟度D职业成熟度E心理成熟度
单选题领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度
多选题领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。[2011年真题]A情绪成熟度B年龄成熟度C工作成熟度D职业成熟度E心理成熟度
多选题保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指( )。A心理成熟度B能力成熟度C技能成熟度D工作成熟度
填空题情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。
单选题根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。A心理成熟度B能力成熟度C动机成熟度D工作成熟度
多选题领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。A情绪成熟度B年龄成熟度C工作成熟度D职业成熟度E心理成熟度
单选题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化A领导者的成熟度B领导者的领导能力C员工的成熟度D员工的工作成熟度E员工的心理成熟度
单选题领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度