职业生涯管理的主体包括组织和个人,但是职业生涯规划的主体是个人。

职业生涯管理的主体包括组织和个人,但是职业生涯规划的主体是个人。


参考答案和解析
正确

相关考题:

职业生涯规划必然和个人相联系,没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有() A.动态性特征B.组织性特征C.个人性特征D.时间性特征

不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

职业生涯规划包括以下哪些主体()。 A.员工本人B.上级管理人员C.组织D.同事

职业生涯规划是个人的问题,和组织没有关系。()

教师职业生涯规划的主体既可以是教师本人,也可以是教师工作的教育机构,教师职业生涯规划的行为既是个人性质的,又是组织性质的。

职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问

(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问

职业生涯规划的含义包括()。A.职业生涯规划的主体是个人B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径D.职业生涯目标与企业发展目标相结合E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和()的职业生涯管理。A.企业 B.公司 C.组织 D.集体

在职业生涯管理的实践活动中,按照管理主体和客体的不同,可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理B.组织的职业生涯规划C.主体的职业生涯管理D.组织的职业生涯客体

在个人的职业生涯规划中,处于主体地位的是()A、家庭成员B、老师C、自己D、同学或朋友

企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理

组织职业生涯管理包括()A、组织之间的职业生涯管理B、组织水平自身的职业生涯管理C、组织对个人的职业生涯管理D、个人对组织的职业生涯管理

职业生涯规划必然和个人相联系,没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有()A、动态性特征B、组织性特征C、个人性特征D、时间性特征

职业生涯的主体是个人,与组织无关

制定和执行职业生涯规划的主体是()。A、上级B、员工个人C、人力资源管理部门D、最高管理者

职业生涯规划的主体是个人,与组织无关。

试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。

简述个人职业生涯规划对组织的意义。

判断题职业生涯规划的主体是个人,与组织无关。A对B错

单选题企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A员工的职业生涯政策和流程的制定B员工的职业生涯规划C员工个人职业生涯规划D员工的流动管理

单选题在个人的职业生涯规划中,处于主体地位的是()A家庭成员B老师C自己D同学或朋友

多选题组织职业生涯管理包括()A组织之间的职业生涯管理B组织水平自身的职业生涯管理C组织对个人的职业生涯管理D个人对组织的职业生涯管理

单选题职业生涯规划必然和个人相联系,没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有()A动态性特征B组织性特征C个人性特征D时间性特征

单选题制定和执行职业生涯规划的主体是()。A上级B员工个人C人力资源管理部门D最高管理者

单选题根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价,塑造个人在组织内职业进步的过程称为()。A职业生涯发展B管理继任规划C职业生涯的动态分析D职业生涯规划

单选题职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和()的职业生涯管理。A企业B公司C组织D集体