33、参加招聘笔试前求职者一定要明确（）招聘笔试要求，准备好相关物件。A．用人单位B．自己学校C．其他单位D．国家政策

33、参加招聘笔试前求职者一定要明确（）招聘笔试要求，准备好相关物件。

A．用人单位

B．自己学校

C．其他单位

D．国家政策

参考答案和解析
用人单位

相关考题：

在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对，错)。
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根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察
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安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张,在笔试、面试的相关环节完成后,小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程,了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求,这在人力资源管理中被称作()。 A. 解聘B. 上岗培训C. 招聘D. 甄选
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人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()
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企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A.统一的企业内面试B.深人电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试
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企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试
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以下哪些选项不是招聘的流程？（）A、初试B、复试C、笔试D、背景调查
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以下属于招聘新员工程序的是（）A、通过人才招聘市场或行社报名B、组织笔试、面试、考核、体检C、办理录用手续D、确定招聘人数、制定招聘方案
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根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（）。A、领导指定B、逢进必考C、行社单独笔试D、员工推荐
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企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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笔试法是内部招聘的最有效方法。
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甄选的程序有（）A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训
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招聘单位如何设计笔试和面试？
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招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
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下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题
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辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。A、笔试或面试B、笔试C、面试D、公示
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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
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入职前沟通的时机应该是（）。A、招聘选拔面试时B、招聘选拔笔试前C、正式任命前D、正式任命后
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招聘选拔第一步是（）。A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排
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填空题招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
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单选题入职前沟通的时机应该是（）。A招聘选拔面试时B招聘选拔笔试前C正式任命前D正式任命后
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多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张
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单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。A统一的企业内面试B深入电话访谈C单独的校园内面试D先笔试，后面试
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单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。A技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C对于相关专业知识水平要求得比较高D主要涉及岗位需要解决的技术性问题
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问答题招聘单位如何设计笔试和面试？
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单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
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单选题张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是（）。A人才市场B猎头公司C招聘广告D毕业生主管部门推荐
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单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历
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