入职前沟通的时机应该是（）。A、招聘选拔面试时B、招聘选拔笔试前C、正式任命前D、正式任命后

入职前沟通的时机应该是（）。

  • A、招聘选拔面试时
  • B、招聘选拔笔试前
  • C、正式任命前
  • D、正式任命后

相关考题：

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()
查看答案
()是指员工入职前接受的培训。 A.在岗培训B.业余自学C.脱产培训D.职前培训
查看答案
()可以减轻员工入职前的心理压力。A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习
查看答案
新员工导向培训亦称()。 A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育
查看答案
下列选项中属于就业陷阱的是()。 A.入职时要扣押身份证B.要求入职前要进行体检，但是公司不要求体检的地点，也不收取体检费用C.虚假招聘D.骗取中介费E.入职前要求参加入职培训，而且要缴纳培训费用
查看答案
关于入职培训，说法正确的是( )。A:入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B:职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C:试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D:职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E:人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
查看答案
人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括( )。A:公司发展史B:公司组织架构C:职业礼节礼貌D:安全常识E:岗位工作职责及工作要求
查看答案
组织应确定与QMS有关的内部和外部沟通，包括（）A、沟通的内容B、沟通的时机C、沟通的对象D、如何沟通E、谁负责沟通F、上述全部
查看答案
在与下属沟通时，你认为哪种说法是错误的（）。A、表情和身体语言所产生的沟通效果比仅仅用语言沟通的效果要好得多B、要掌握适当的时机进行沟通C、要尽量增加非正式沟通D、沟通不要太急于入题，最好事先做好铺垫工作
查看答案
新入职员工须进行《答客问》的入职前培训，在职员工须每月测试一次《答客问》的掌握程度。
查看答案
如果员工入职前在别的单位正常缴纳社保，入职顺丰后可不必缴纳，避免重复缴费。
查看答案
简述不同类型沟通的目的与时机。
查看答案
组织应确定与质量管理相关的内部和外部沟通的需求，包括：（）A、沟通的内容B、沟通时机C、沟通对象D、如何沟通E、由谁负责
查看答案
质量管理体系的内外部沟通需规定：（）A、沟通什么、沟通时机B、与谁沟通、由谁负责C、如何沟通D、以上都是
查看答案
关于入职培训，说法正确的是（）。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
查看答案
李斯的被害说明沟通要选择正确的时机
查看答案
信息传递的障碍主要包括（）。A、时机不适B、沟通方式选择不当C、沟通环境不适D、沟通渠道过长E、外部干扰
查看答案
入职前沟通应在（）时进行。
查看答案
员工入职教育要准备（）A、入职前员工职业教育培训的各项通知B、培训说明C、培训统计表格D、教学计划E、培训提纲
查看答案
餐厅新招募的员工在入职前必须进行的培训是（）培训。A、入职B、脱产C、在职D、补救性
查看答案
单选题在与下属沟通时，你认为哪种说法是错误的（）。A表情和身体语言所产生的沟通效果比仅仅用语言沟通的效果要好得多B要掌握适当的时机进行沟通C要尽量增加非正式沟通D沟通不要太急于入题，最好事先做好铺垫工作
查看答案
单选题组织应确定与QMS有关的内部和外部沟通，包括（）A沟通的内容B沟通的时机C沟通的对象D如何沟通E谁负责沟通F上述全部
查看答案
判断题新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。A对B错
查看答案
单选题入职前沟通的时机应该是（）。A招聘选拔面试时B招聘选拔笔试前C正式任命前D正式任命后
查看答案
多选题员工入职教育要准备（）A入职前员工职业教育培训的各项通知B培训说明C培训统计表格D教学计划E培训提纲
查看答案
多选题关于入职培训，说法正确的是（）。A入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
查看答案
填空题入职前沟通应在（）时进行。
查看答案
热门标签