根据应变领导模式理论,适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()A.既不愿意做又不会做B.愿意做但不会做C.会做但不愿意做D.会做又愿意做
根据应变领导模式理论,适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()
A.既不愿意做又不会做
B.愿意做但不会做
C.会做但不愿意做
D.会做又愿意做
参考答案和解析
既不愿意做又不会做
相关考题:
依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同,以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是()。A、命令型领导方式—(高工作-低关系)B、参与型领导方式—(高工作-高关系)C、说服型领导方式—(低工作-高关系)D、授权型领导方式—(低工作-低关系)
多选题关于费德勒权变理论的说法,正确的是( )。A三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景B上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格C上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格D上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格E上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
多选题依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
单选题领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效的领导方式是()A低工作.低关系B低工作.高关系C高工作.高关系D高工作.低关系