筛选申请表的特殊之处包括（ ）。A．判断应聘者的态度B．关注与职业相关的问题C．注明可疑之处D．关注表中所设问题是否写出E．从表中筛选出复试者

筛选申请表的特殊之处包括（ ）。

A．判断应聘者的态度

B．关注与职业相关的问题

C．注明可疑之处

D．关注表中所设问题是否写出

E．从表中筛选出复试者

相关考题：

下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处
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审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求
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招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率
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用药咨询需特别关注的问题包括（ ）。A．对特殊人群需注意的问题B．解释的技巧C．特殊关注的方式与对象D．保护患者隐私．E．及时回答不拖延
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在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请
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在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。A.筛除那些明显不符合企业要求的人B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签订“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
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在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
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在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
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筛选申请表的特殊之处包括()。A:判断应聘者的态度B:关注与职业相关的问题C:注明可疑之处D:关注表中所设问题是否写出E:从表中筛选出复试者
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有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A．可以对大规模的应聘者同时进行筛选B．应聘者压力较小，容易发挥正常水平C．时间花费较大、效率较低D．不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
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审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
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一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。A、应聘者的基本识别信息B、与岗位胜任特征相关的核心信息C、应聘者的一些客观情况D、应聘者的成长经历和过程E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣
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下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。A、注明可疑之处B、关注与职业相关的问题C、分析简历结构D、判断应聘者的态度
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应聘申请表应反映的信息包括（）。A、应聘者个人的基本信息B、应聘者职业兴趣C、应聘者过去的工作经验与业绩D、应聘者的个人嗜好E、应聘者的能力特长
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申请表与个人简历不同的地方，不包括（）A、从求职者填写申请表的自己判断其求职态度B、重点考虑其工作经历，分析其离职的原因，推断其素质的特点C、要标明所填写内容的可疑之处，在后面的选拔环节予以考证D、从内容上判断应聘者的经验和能力
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筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）A、判断应聘者的态度B、判断逻辑性C、关注与职业相关的问题D、注明可疑之处E、分析申请表结构
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在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）A、申请表填写不完整B、字迹潦草者C、没有提供照片的D、填写内容出现逻辑错误的E、用英语填写的
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应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。A、审查逻辑性B、判断应聘者的态度C、关注与职业相关问题D、注明可疑之处
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应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A、初步面试B、评价申请表和简历C、选择测试D、笔试E、身体检查
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多选题筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）A判断应聘者的态度B判断逻辑性C关注与职业相关的问题D注明可疑之处E分析申请表结构
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多选题一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。A应聘者的基本识别信息B与岗位胜任特征相关的核心信息C应聘者的一些客观情况D应聘者的成长经历和过程E应聘者的工作稳定性和职业兴趣
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多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括()。A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查
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多选题应聘申请表应反映的信息包括（）。A应聘者个人的基本信息B应聘者职业兴趣C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的个人嗜好E应聘者的能力特长
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多选题审阅和筛选简历的方法包括（）。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题
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单选题下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。A注明可疑之处B关注与职业相关的问题C分析简历结构D判断应聘者的态度
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单选题申请表与个人简历不同的地方，不包括（）A从求职者填写申请表的自己判断其求职态度B重点考虑其工作经历，分析其离职的原因，推断其素质的特点C要标明所填写内容的可疑之处，在后面的选拔环节予以考证D从内容上判断应聘者的经验和能力
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多选题筛选申请表的特殊之处包括（　　）。A判断应聘者的态度B关注与职业相关的问题C注明可疑之处D关注表中所设问题是否写出E从表中筛选出复试者
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