应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行()。 A.查看应聘者的基本条件B.查看主观内容C.全面审查简历中的逻辑性D.查看应聘者期望工作地点
审阅和筛选简历的疗法不包括（ ）。A．审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求
简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处
审阅和筛选简历的方法不包括( )。A．审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求
审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。A:自我评价和表述B:个人信息C:教育背景D:工作经历E:个人成绩
对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象
简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性B.审查应聘者的隐私C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象 确认答案
简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象
筛选申请表的特殊之处包括()。A:判断应聘者的态度B:关注与职业相关的问题C:注明可疑之处D:关注表中所设问题是否写出E:从表中筛选出复试者
筛选申请表的特殊之处包括（ ）。A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C.注明可疑之处D.关注表中所设问题是否写出E.从表中筛选出复试者
简历的筛选应涉及（ ）等几个方面。A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:审查简历的页数B:分析简历的附件C:分析简历的结构D:审查简历的主观内容
下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。A、注明可疑之处B、关注与职业相关的问题C、分析简历结构D、判断应聘者的态度
筛选简历时的第一步是什么？（）A、对简历的整体印象B、审查职位技术和经验要求C、审查简历中的逻辑性D、分析简历结构
下面不属于筛选简历的方法的是（）。A、分析简历结构B、通过电话核实资料C、审查职位技术和经验要求D、对简历的整体印象
筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）A、判断应聘者的态度B、判断逻辑性C、关注与职业相关的问题D、注明可疑之处E、分析申请表结构
应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。A、审查逻辑性B、判断应聘者的态度C、关注与职业相关问题D、注明可疑之处
简历筛选应可以从（）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
多选题筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）A判断应聘者的态度B判断逻辑性C关注与职业相关的问题D注明可疑之处E分析申请表结构
单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。A分析简历的结构B重点看主观内容C审查简历中的逻辑性D对简历的整体印象
单选题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。A主观B核心C客观D基本
多选题审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。A自我评价和表述B个人信息C教育背景D工作经历E个人成绩
多选题审阅和筛选简历的方法包括（）。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题
单选题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A审查简历的页数B分析简历的附件C分析简历的结构D审查简历的主观内容
多选题筛选申请表的特殊之处包括（ ）。A判断应聘者的态度B关注与职业相关的问题C注明可疑之处D关注表中所设问题是否写出E从表中筛选出复试者