的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A．队伍管理B．编制管理C．人事管理D．机构管理

的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。

A．队伍管理

B．编制管理

C．人事管理

D．机构管理

相关考题：

（ ）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A．执法形象B．机构设置C．人事管理D．编制管理
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我国发展和健全公务员制度的总体目标有()A. 推进公务员管理的规范化B. 推进公务员管理的法制化C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。
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培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。()
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机构编制管理的前提是() A.人员编制管理B.机构管理C.职能管理D.物资管理
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人事监督的意义体现为()。 A.是实现人事管理活动科学公正的前提B.有利于人事管理的法制化C.有利于保障部门领导的指令得以实现D.是保障工作人员权益的重要措施
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企业规范化管理,必须在企业价值的提升——()和()的改善上有充分体现。 A.管理结构B.管理效益C.管理功能D.管理效率
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机构编制管理的任务有（ ）。A．职能管理B．机构管理C．人员编制D．人事管理
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绩效管理必须（ ）。A．定期化、制度化B．系统化、规范化C．长期化、规范化D．制度化、规范化
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会计基础工作规范化的内容包括：()A.企业内部规章制度的规范化B.会计工作程序的规范化C.人员管理的规范化D.会计输出信息的规范化
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比较完整的劳动力市场体系的主要标志不包括（ ）。A．劳动就业管理和劳动者权益保障等各项工作基本实现规范化B．就业服务体系健全C．劳动力价格信号明显D．劳动关系调整有利
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药事管理的核心是A. 对科学化、规范化用药B. 保证安全、有效C. 保证药品质量D. 保证经济、有效E. 对药事活动依法管理
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从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶 段的特点是（ ）。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B.管理工作的范围不断扩大和深入C.以工作效率为中心D.企业雇主的认知发生了重大变化E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B.管理工作的范围不断扩大和深入C.心理测量与面谈科学方法的运用D.企业雇主的认知发生了重大变化E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
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在传统人事管理中，从（ ）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的 特点。A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质
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人事管理的正规化建设，是实现各项工作规范化的前提和保证．要做到（　　）A.严格考核标准B.严格录用标准C.严格晋升标准D.严格岗位标准
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企业信息管理制度是保证企业信息管理体制、管理机构、管理主体发挥作用的各种规范化的运行规则。
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人事管理工作要求做到（）。A、精细化操作B、人性化管理C、规范化操作D、痕迹化管理
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建立工作标准是实现规范化管理的重要前提。
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在现代管理中，制度是实现程序规范化、职责标准化、管理科学化的重要保证。
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在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。A、规范化的性质B、计划的性质C、管理科学的性质D、管理制度的性质
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代维公司根据管理和生产等各项工作的要求，制定规范化的工作流程。（）
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为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.
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人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
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（）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A、队伍管理B、编制管理C、人事管理D、机构管理
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单选题（）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A队伍管理B编制管理C人事管理D机构管理
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填空题为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.
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