（ ）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A．执法形象B．机构设置C．人事管理D．编制管理

（ ）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A．执法形象B．机构设置C．人事管理D．编制管理

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加强公安编制管理的规范化建设，要明确今后凡是公安执法岗位的人员，必须由（ ）来解决。a.公安专项编制b.公安和其他编制混岗c.国家编制d.公务员编制
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加强执法工作，不用必须实现执法工作的（ ）。A.科技化B.制度化C.规范化D.经常化
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加强公安编制管理的规范化建设，要明确今后凡是公安执法岗位的人员，必须由（ ）来解决。A．公安专项编制B．公安和其他编制混岗C．国家编制D．公务员编制
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培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。()
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加强公安编制管理的规范化建设，要明确今后凡是公安执法岗位的人员，必须由( )来解决。A．公安专项编制B．公安和其他编制混岗C．国家编制D．公务员编制
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的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A．队伍管理B．编制管理C．人事管理D．机构管理
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在传统人事管理中，从（ ）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的 特点。A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质
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人事管理的正规化建设，是实现各项工作规范化的前提和保证．要做到（　　）A.严格考核标准B.严格录用标准C.严格晋升标准D.严格岗位标准
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(　　)的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A.队伍管理B.编制管理C.人事管理D.机构管理
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