（）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A、队伍管理B、编制管理C、人事管理D、机构管理

（）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。

  • A、队伍管理
  • B、编制管理
  • C、人事管理
  • D、机构管理

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（ ）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A．执法形象B．机构设置C．人事管理D．编制管理
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培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。()
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机构编制管理的任务有（ ）。A．职能管理B．机构管理C．人员编制D．人事管理
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从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶 段的特点是（ ）。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B.管理工作的范围不断扩大和深入C.以工作效率为中心D.企业雇主的认知发生了重大变化E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B.管理工作的范围不断扩大和深入C.心理测量与面谈科学方法的运用D.企业雇主的认知发生了重大变化E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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在传统人事管理中，从（ ）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的 特点。A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质
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人事管理的正规化建设，是实现各项工作规范化的前提和保证．要做到（　　）A.严格考核标准B.严格录用标准C.严格晋升标准D.严格岗位标准
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(　　)的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A.队伍管理B.编制管理C.人事管理D.机构管理
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企业信息管理制度是保证企业信息管理体制、管理机构、管理主体发挥作用的各种规范化的运行规则。
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人事管理工作要求做到（）。A、精细化操作B、人性化管理C、规范化操作D、痕迹化管理
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建立工作标准是实现规范化管理的重要前提。
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简述编制管理工作的规范化。
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在现代管理中，制度是实现程序规范化、职责标准化、管理科学化的重要保证。
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规范化管理建设标准包含了环检机构的（）、（）、（）的规范化要求及（）
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在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。A、规范化的性质B、计划的性质C、管理科学的性质D、管理制度的性质
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代维公司根据管理和生产等各项工作的要求，制定规范化的工作流程。（）
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生活费规范化管理工作的基本目标是实现生活费预算编制、实力控制、经费供应、决算编报、资料管理等财务管理活动正规有序。
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人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
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欧美企业人事管理实践活动的特点是（　）。A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B、管理工作的范围不断扩大和深入C、心理测量与面谈科学方法的运用D、企业雇主的认知发生了重大变化E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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人事管理现代化的根本标志是（）A、掌握现代化的管理手段B、人事管理法制化C、人事管理队伍专业化D、人事机构设置现代化
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为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.
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单选题在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。A规范化的性质B计划的性质C管理科学的性质D管理制度的性质
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填空题为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.
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单选题（）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A队伍管理B编制管理C人事管理D机构管理
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判断题在现代管理中，制度是实现程序规范化、职责标准化、管理科学化的重要保证。A对B错
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多选题机构编制管理的任务有（ ）。A职能管理B机构管理C人员编制D人事管理
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多选题欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C以工作效率为中心D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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