可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。(A) 稳定系数(B) 内在一致性系数(C) 等值系数(D) 外在一定性系数
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。A．稳定系数B．内在-致性系数C．等值系数D．外在一致性系数
()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
内部一致性信度反映的是（ ）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）A．稳定系数B．外在一致性系数C．等值系数D．内在一致性系数
（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数
()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数
（ ）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
(2018年5月)()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A．稳定系数B．外在一致性系数C．等值系数D．内在一致性系数
()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数
（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）A、稳定系数B、等值系数C、内在一致性系数D、评分者信度
下列有关等值性系数的描述正确的是（ ）。A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C、不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）A、再测信度B、复本信度C、分半信度D、评分者一致性
单选题用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）A稳定系数B等值系数C内在一致性系数D评分者信度
单选题（ ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A内在一致性系数B稳定系数C外在一致性系数D等值系数
单选题同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A稳定系数B内在一致性系数C等值系数D外在一致性系数
单选题用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（ ）。A再测信度B复本信度C分半信度D评分者一致性