劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A．专家访谈B．问卷调查C．统计分析D．抽样调查

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。

A．专家访谈

B．问卷调查

C．统计分析

D．抽样调查

相关考题：

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A．专家访谈B．问卷调查C．统计分析D．抽样调查
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常用的薪酬调查方式有（ ）。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．委托中介机构调查D．访谈调查E．采集社会公开信息
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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A．建立规范化的信息采集制度B．建立现代化的信息发布手段C．保证统计调查资料的及时性、准确性D．建立科学化的工资指导价位制定方法E．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A．②③①B．③①②C．③②①D．①②⑧
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以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。A．两次调查时问问隔为两年B．主要是通过抽样调查方法取得C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
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投资环境评价中常用的几种评价方式是()。 A.现场访谈调研B.问卷调查评价C.专家实地论证D.信息咨询机构评估
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不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．采集社会公开信息D．访谈调查
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制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析
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非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（ ）。A.对企业内员工进行访谈或问卷调查 B.对流动的员工进行访谈及跟踪调查C.对同行业、同类企业的员工流动情况进行调査D.对相应的人力资源市场进行调查 E.对潜在的需要增加的劳动力进行调查
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劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A:信息采集B:整理信息C:价位制定D:公开发布E:反馈建议
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()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:访谈调查
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A.②③①B.③①②C.③②①D.①②③
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在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况
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劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查
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市场薪酬调查常用的方式，包括（　　）。A． 企业之间相互调查B． 问卷调查C． 采集社会公开信息D． 专家访谈E． 委托中介机构调查
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劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。A:专家访谈B:问卷调查C:统计分析D:抽样调查
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（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查
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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段．C.保证统计调查资料的可计算性D.建立科学化的工资指导价位制定方法E.保证工资指导价位稳定上升
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劳动力市场工资指导价位的制定不包括()。A.资料的收集B.信息采集C.价位制定D.公开发布
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(2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.专家访谈E.委托中介机构调查
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:③②①D:①②③
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项目后评价的方法中，获得的信息易于定量便于对比的是（　）。A.资料查阅调查法B.问卷调查法C.专家研讨法D.访谈调查法
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常用的动态信息采集方法有（）A、采购法B、专家咨询法C、问卷调查法D、参观考察法E、访谈法
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（　）。A、②③①B、③①②C、③②①D、①②③
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单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。A②③①B③①②C③②①D①②③
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单选题劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；A专家访谈B问卷调查C统计分析D抽样调查
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单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（　）。A②③①B③①②C③②①D①②③
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多选题采集动态信息的方法有（）A问卷调查法B访谈法C参观考察法D专家咨询法E平时积累法
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