在面试中,封闭式的提问经常被用到,那么封闭式的提问的目的主要是( ).A.获取更多的信息B.快速了解某方面的信息C.了解应试者的能力D.了解应试者的个性

在面试中,封闭式的提问经常被用到,那么封闭式的提问的目的主要是( ).

A.获取更多的信息

B.快速了解某方面的信息

C.了解应试者的能力

D.了解应试者的个性


相关考题:

哪种提问希望得到广泛的回答,引导被问者充分表达其观念、意见、专长、经验等,激发被问者表达其意愿,有助于销售员根据客户的谈话了解更多更有效的客户信息()。A.开放式提问B.封闭式提问C.针对性提问D.目的性提问

( )是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问

( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问

封闭式提问则更多的用于对于患者阐述内容的确认,以下哪一项对于封闭式提问是不正确的?() A.“您刚才描述的是这样么?”是一句封闭式提问B.“您看我们是否解决了今天您开始提出的希望我们解决的所有问题?”是一句封闭式提问C.为了保证信息收集的完整性,不建议使用封闭式提问D.在访谈结束时用于确认是否存在遗留问题

( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。( A )确认式提问( B )封闭式提问( C )重复式提问( D )假设式提问

( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问

面试问题的提问方式包括( )。A.开放式提问B.举例式提问C.封闭式提问D.重复式提问E.假设式提问

开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( )。A. 获得更多有关应聘人员的信息B. 尽快确认自己对应聘人员的判断C. 了解应聘人员的职业道德D. 了解应聘人员的工作技能

具有信息获取全面、双向沟通的余地较大等优势的提问方式是( )A.封闭式提问B.开放式提问C.诱导式提问D.证实性提问

鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问

面试考官运用的提问方式包括(  )。A.开放式与封闭式提问B.清单式提问C.假设式与重复式提问D.确认式提问E.举例式提问

让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动的是(  )。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问

()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问B:封闭式提问C:确认式提问D:举例式提问

面试问题的提问方式包括()。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:重复式提问E:假设式提问

(2018年5月)一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问

面试提问的类型,最常用的有()。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设式提问D、确认式提问E、举例式提问

护士要快速了解病人的情况,提问方式为:()A、封闭式提问B、诱问C、套问D、反问E、开放式提问

哪种提问希望得到广泛的回答,引导被问者充分表达其观念、意见、专长、经验等,激发被问者表达其意愿,有助于销售员根据客户的谈话了解更多更有效的客户信息?()A、开放式提问B、封闭式提问C、针对性提问D、目的性提问

倾听过程中如果你想得知关于某一问题的更多的信息,应该采取()的提问方式。A、开放式提问B、封闭式提问C、重复提问D、反问

开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是()。A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的判断C、了解应聘人员的职业道德D、了解应聘人员的工作技能

封闭式提问方式可以充分发掘客户需求、获取更多有用信息()

单选题(  )是人员面试中的核心技巧。A开放式提问B封闭式提问C确认式提问D举例式提问

单选题开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是()。A获得更多有关应聘人员的信息B尽快确认自己对应聘人员的判断C了解应聘人员的职业道德D了解应聘人员的工作技能

判断题封闭式提问方式可以充分发掘客户需求、获取更多有用信息()A对B错

单选题倾听过程中如果你想得知关于某一问题的更多的信息,应该采取()的提问方式。A开放式提问B封闭式提问C重复提问D反问

单选题护士要快速了解病人的情况,提问方式为:()A封闭式提问B诱问C套问D反问E开放式提问

单选题开头以“为什么、为何、哪个”,目的是为了获取信息,避免被动的提问方式是 ( )A封闭式提问B假设式提问C开放式提问D重复式提问