运营亏损额正在增大的瑞萨电子近日除了与工会达成协议，决定取消2013年6月的奖金，并将2013年4月～2014年3月的工资下调7.5%，还预定2013年8月征集3000名左右的40岁以上自愿提前退休人员，于2013年9月30日正式退休。而在2011年美国多元化制造商3M公司通过积极控制成本和保留现金来应对当时的经济形势时也曾向4900名员工提供提前退休计划。雷诺、宝洁、惠普等多家公司都曾采用过提前退休计划的方式来实现减员和控制成本。利用提前退休计划让公司员工有秩序地替换，是有成熟公司退休金计划的欧美等发达国家公司中常用的方式，公司会根据商业周期的财务状况、公司的人员结构特征等来选择使用，以实现更好的人才规划和商业业绩。在此段文字后，作者最有可能谈及的话题是（ ）。A. 提前退休的N种模式B. 提前退休的意义与影响C. 提前退休与裁员的关系D. 提前退休产生的原因
运营亏损额正在增大的瑞萨电子近日除了与工会达成协议，决定取消2013年6月的奖金，并将2013年4月～2014年3月的工资下调7.5%，还预定2013年8月征集3000名左右的40岁以上自愿提前退休人员，于2013年9月30日正式退休。而在2011年美国多元化制造商3M公司通过积极控制成本和保留现金来应对当时的经济形势时也曾向4900名员工提供提前退休计划。雷诺、宝洁、惠普等多家公司都曾采用过提前退休计划的方式来实现减员和控制成本。利用提前退休计划让公司员工有秩序地替换，是有成熟公司退休金计划的欧美等发达国家公司中常用的方式，公司会根据商业周期的财务状况、公司的人员结构特征等来选择使用，以实现更好的人才规划和商业业绩。
在此段文字后，作者最有可能谈及的话题是（ ）。
在此段文字后，作者最有可能谈及的话题是（ ）。
A. 提前退休的N种模式
B. 提前退休的意义与影响
C. 提前退休与裁员的关系
D. 提前退休产生的原因
B. 提前退休的意义与影响
C. 提前退休与裁员的关系
D. 提前退休产生的原因
参考解析
解析：本题属于结语推断题，考查考生的结合文段的逻辑推断能力。文章前半段介绍了“提前退休计划”的背景和原因这件事情，，后半段提到了“提前退休计划”的意义，因此选项B、D错误。而选项C也与文章没有明显的逻辑联系。而接下来如果对提前退休的模式进行介绍比较合理。因此，本题的正确答案为A选项。
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关于公务员提前退休的规定,下列哪些选项是正确的?() A.工作年限满三十年的，可以提前退休B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，可以提前退休C.公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出D.公务员本人申请提前退休的，必须经任免机关批准
公司采取何种手段才能以最佳方式通过提前退休计划实现裁员目标？A.提供经济激励措施，鼓励满足一定条件的个人退休。B.给予资深员工自愿退休或由公司免职的选择权。C.通过为个人提供关于如何向退休过渡的咨询建议，鼓励员工退休。D.与公司内部的工会进行谈判。
老王办理了内部退养。请问：老王的工会会籍如何处理（）A、提前退休或内部退养的会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。B、提前退休或内部退养的会员会籍暂作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，不按规定办理保留会籍手续。C、提前退休或内部退养的会员会籍暂不作变动和处理，不用等其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。D、提前退休或内部退养的会员会籍不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。
为减少长期管理费用，一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是（）A、为满足一定退休条件的工人提供金钱激励。B、如果高级雇员不自愿退休，就以解雇威胁他们C、为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务D、与组织中的工会谈判
公司采取何种手段才能以最佳方式通过提前退休计划实现裁员目标？（）A、提供经济激励措施，鼓励满足一定条件的个人退休。B、给予资深员工自愿退休或由公司免职的选择权。C、通过为个人提供关于如何向退休过渡的咨询建议，鼓励员工退休。D、与公司内部的工会进行谈判。
下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述，正确的有（） ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金，通常与员工的工龄或工资挂钩 ②养老金的投资运作风险由员工承担 ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务 ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比，因此在此类计划中保险公司没有竞争优势A、①④B、②③C、①③D、②④
单选题为减少长期管理费用，一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是（）A为满足一定退休条件的工人提供金钱激励。B如果高级雇员不自愿退休，就以解雇威胁他们C为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务D与组织中的工会谈判
单选题ABC公司采用机器工时作为分配制造费用的基数，把工龄的长短作为员工增加工资的主要因素，这些标准每年设定和修改一次。由于市场竞争的压力增大，ABC公司的管理层决定实施裁员。公司为大量资深的雇员选择在年中提前退休提供了激励。但结果是，该公司还是不得不引进一些暂时的人员来顶替那些离职的老员工，以确保按工期交工。基于这些情况，ABC公司可能会发生（）A不利的效率差异和有利的价格（工资率）差异B不利的效率差异和不利的价格（工资率）差异C有利的效率差异和不利的价格（工资率）差异D有利的效率差异和有利的价格（工资率）差异
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