Y理论指出，主管人员的任务是（ ）。A.使人们的智慧潜能充分发挥出来B.安排好组织工作方面的条件和作业的方法C.为提高士气，用金融刺激D.对消极怠工者严厉

Y理论指出，主管人员的任务是（ ）。

A.使人们的智慧潜能充分发挥出来
B.安排好组织工作方面的条件和作业的方法
C.为提高士气，用金融刺激
D.对消极怠工者严厉

参考解析

解析：“Y理论”的管理要点：①管理要通过有效地综合运用人、财、物等生产要素来实现企业的各种目标。②把人安排到具有吸引力和富有意义的岗位上工作。③重视人的基本特征和基本需求，鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定。④把责任最大限度地交给工作者。⑤要用信任取代监督，以启发与诱导代替命令与服从。

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关于Y理论,说法正确的是()。 A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
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社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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把人看成是自我实现人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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把人看成是文化人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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把人看成是社会人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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泰勒的科学管理的理论基础是____A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
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下列哪些领导风格是以管理者为中心的（　）。A、亲密的B、Y理论C、任务驱动D、指导E、支持
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权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
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下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
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按照常规的概念，管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为（）A、X-Y理论B、Z理论C、X理论D、Y理论
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麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
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Y理论指出，主管人员的任务是（）。A、使人们的智慧潜能充分发挥出来B、安排好组织工作方面的条件和作业的方法C、为提高士气，用金融刺激D、对消极怠工者严厉E、更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力
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美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
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X理论是积极的，Y理论是消极的理论。
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把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
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研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
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倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（　）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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多选题Y理论指出，主管人员的任务是（）。A使人们的智慧潜能充分发挥出来B安排好组织工作方面的条件和作业的方法C为提高士气，用金融刺激D对消极怠工者严厉E更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力
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单选题关于Y理论，说法正确的是（）。A信仰Y理论的人认为工作是人的天性B信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰C信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
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单选题复杂人假设提出了是（）管理理论。Ax理论B超y理论Cy理论Dx理论和y理论
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