美国管理学家德鲁克提出的目标管理是一种以____________为中心的管理。
“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是() A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理
“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的()。A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理
美国管理学家彼得·德鲁克于1954年提出了()A、目标管理B、组织管理C、权变管理D、行为管理
“主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为：()A、管理宽度B、分工协调C、弹性冗余D、用人之长
美国管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。()
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（ ），A.《经理的职能》B.《有效的管理者》C.《伟大的组织者》D.《管理的实践》
目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”。（ ）
“原因和结果是我们思维的创造物。”“在自然界中，既没有原因，也没有结果。”下列对这两句话理解正确的有( )。A.这两句话符合唯物辩证法的基本观点B.这两句话是唯心主义的非决定论C.这两句话否定了原因和结果的客观性D.这两句话否认了科学认识的客观依据
美国管理学家彼得*德鲁克，首先提出了“目标管理”理论。
目标管理由美国管理学家（）提出。A、德鲁克B、马卡连柯C、皮亚杰D、布鲁纳
如果没有哲学思想，一个科学家只是一个干活的工匠，一个艺术家只是一个给人娱乐的艺人。这句话强调的是（） ①哲学与科学艺术是相互影响的②哲学对科学和艺术具有指导作用 ③科学家和艺术家都需要有哲学思想④有了哲学思想就能成为科学家或艺术家A、①②B、②③C、③④D、①④
提出“让一群平凡的人，创造不平凡的组织绩效”的现代管理之父是（）。A、迈克尔·波特B、彼得·德鲁克C、加里·哈默尔D、汤姆·彼得斯
管理者角色的概念是美国著名管理学家彼得.德鲁克提出来的.
最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（）A、法约尔B、巴纳德C、泰罗D、德鲁克
美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（）A、目标管理B、组织管理C、权变管理D、行为管理
“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）人员配备原理是A、职务要求明确原理B、用人之长原理C、责权利一致原理D、公开竞争原理
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的（）A、目标统一原理B、责权一致原理C、管理宽度原理D、集权与分权相结合的原理
美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则？（）A、职务要求明确原则B、用人之长原则C、责权利一致原则D、不断培养原则
美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理理论丛林》中提出了“目标管理” 的概念。由于它较好地体现了现代管理的原理，在管理实践中受到了广泛的重视，特别适用于对管理人员的管理。
多选题美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括：A管理家庭B管理组织C管理管理者D管理工作和工人
多选题美国管理学家彼德•德鲁克认为，管理者的责任是（）A管理一个组织B管理管理者C实现管理目的D管理工作和工人E管理计划过程
单选题组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的（）A目标统一原理B责权一致原理C管理宽度原理D集权与分权相结合的原理
单选题最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（）A法约尔B巴纳德C泰罗D德鲁克
单选题美国管理学家彼德•德鲁克认为，管理者的第一个责任是（）A管理管理者B管理一个组织C管理工作和工人D从事管理活动
单选题美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则？（）A职务要求明确原则B用人之长原则C责权利一致原则D不断培养原则
判断题美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理理论丛林》中提出了“目标管理” 的概念。由于它较好地体现了现代管理的原理，在管理实践中受到了广泛的重视，特别适用于对管理人员的管理。A对B错