人员管理的意义不包括A.可以选聘、使用优秀人才B.可提高工作效率C.可充分调动人员的积极性D.可提供人力资源储备E.可以杜绝人员犯错误

人员管理的意义不包括

A.可以选聘、使用优秀人才

B.可提高工作效率

C.可充分调动人员的积极性

D.可提供人力资源储备

E.可以杜绝人员犯错误

相关考题：

实现会计电算化的意义在于( )。A．可以减轻劳动强度，提高工作效率B．可以提高会计核算质量C．促进会计工作规范化，提高会计人员素质D．促进会计理论和技术发展，促进会计管理制度的改革
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设备质量管理信息的特征不包括( )。A．可追踪性B．可支持性C．可处理性D．可独有性
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不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
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人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
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完善的MIS具有以下（ ）标准。A.信息的可采集与可加工B.可以通过程序为管理人员提供信息C.确定的信息需求D.可以对信息进行管理
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“志不立，天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的()要求。A.管理愿望B.管理能力C.管理素质D.管理艺术
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在人员选聘中，采用内部提升方式的优点有()。A、可避免近亲繁殖B、能较快胜任工作C、人选范围较大D、可减少人员之间矛盾
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信息的主要特征不包括()。 A.可识别性B.可存储C.可消散D.可共享
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氧立得的特点不包括A.使用方便B.可长期使用C.产氧快D.噪声小SXB 氧立得的特点不包括A.使用方便B.可长期使用C.产氧快D.噪声小E.成本低
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形成适应科学发展新要求、广大干部新期待，吸引各类优秀人才，并充分发挥其聪明才智的师资___、培养、评价机制。A.选拔B.招聘C.选聘D.考核
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在总参的维护过程中,将BUIF中的岗位配置给总、分行参数管理人员,总、分行参数管理人员就可以操作岗位中的相应交易,只有为总、分行参数管理人员配置()信息后,才可以给其他用户分配具体的权限。 A.可管理岗位B.可管理用户C.可管理机构D.可管理部门
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在物业管理活动中,业主依法可享有下列()权利。 A.监督物业服务公司的权利B.依法组建业主管理委员会的C.选聘或解聘物业服务公司的权利D.共同使用物业公共设施的权利
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对人员管理的意义描述不恰当的是A．可以选聘、使用优秀人才B．可达到人尽其才的目的C．可充分调动人员积极性D．可提供人力资源储备E．可以杜绝人员犯错误
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对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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实现会计电算化具有重要的现实意义和深远的历史意义，其意义在于（ ）。A．可以减轻劳动强度，提高工作效率B．可以提高会计核算质量，减少误差C．促进会计工作规范化，提高会计人员素质D．促进会计理论和技术的发展，推动会计管理制度的改革
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下列对人员管理的意义描述不恰当的是A、可以选聘、使用优秀人才B、可达到人尽其才的目的C、可充分调动人员积极性D、可提供人力资源储备E、可以杜绝人员犯错误
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人员吸纳的依据不包括（ ）。A.人员配备计划B.可吸纳人力资源情况C.经济状况D.招聘惯例
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企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
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使用IC卡进行劳务实名制管理可实现的管理功能有（）。 A.人员信息管理 B.门禁管理C.工资管理 D.实时跟踪E.考勤管理
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人员管理的意义不包括A:可以选聘、使用优秀人才B:可提高工作效率C:可充分调动人员的积极性D:可提供人力资源储备E:可以杜绝人员犯错误
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下列对班主任的表述正确的是（　　）。A.所有任课教师都可以当B.所有任课教师都必须当C.学校根据聘任条件选聘的任课教师才可以当D.学校选聘的专职人员可以当
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以下对班主任的表述正确的是(　　)。A.所有任课教师都可以担任B.所有任课教师都必须担任C.学校选聘的专职人员可以担任D.学校根据聘任条件选聘的任课教师可以担任
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下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（　）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
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大型商场使用条码输人．可提高工作效率。
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单选题人员管理的意义不包括（）A可以选聘、使用优秀人才B可提高工作效率C可充分调动人员的积极性D可提供人力资源储备E可以杜绝人员犯错误
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单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D人力资源管理可以充分调动人的积极性E在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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