下列对人员管理的意义描述不恰当的是A、可以选聘、使用优秀人才B、可达到人尽其才的目的C、可充分调动人员积极性D、可提供人力资源储备E、可以杜绝人员犯错误
下列对人员管理的意义描述不恰当的是
A、可以选聘、使用优秀人才
B、可达到人尽其才的目的
C、可充分调动人员积极性
D、可提供人力资源储备
E、可以杜绝人员犯错误
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不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
下列描述正确的是：（）A、外观调板中可显示填充、描边、透明和使用的效果等信息B、动作调板中可记录操作过程，并通过记录的动作对其他类似的图形进行批处理C、如果内存允许，图层调板中的图层数量没有限制D、在图层调板中，最多可新建100个图层
下列关于工程项目范围定义的表述，正确的是（）。A、对项目的内容进行认真的描述B、对承担项目的工作进行全面的介绍C、把项目的可交付成果划分为较小的、更容易管理的单元D、把项目的可交付成果用尽可能细致的词汇进行准确的描述
在Photoshop中，下列关于动作的描述不正确的是（）A、使用“动作”调板可以播放单个动作B、使用“动作”调板可以存储和载入动作文件C、使用“动作”调板可以编辑或删除单个动作D、使用“动作”调板时不可以创建新的动作
单选题下列关于工程项目范围定义的表述，正确的是（）。A对项目的内容进行认真的描述B对承担项目的工作进行全面的介绍C把项目的可交付成果划分为较小的、更容易管理的单元D把项目的可交付成果用尽可能细致的词汇进行准确的描述
单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D人力资源管理可以充分调动人的积极性E在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
单选题为评价内部审计人员的特定工作是否足以实现审计目的，注册会计师拟考虑的下列因素中，不恰当的是（）A内部审计人员是否经过充分技术培训且精通业务B内部审计人员获取的审计证据是否能使其得出合理的结论C内部审计人员编制的报告是否与执行工作的结果一致D内部审计人员披露的例外事项是否得到充分描述
多选题下列描述正确的是：（）A外观调板中可显示填充、描边、透明和使用的效果等信息B动作调板中可记录操作过程，并通过记录的动作对其他类似的图形进行批处理C如果内存允许，图层调板中的图层数量没有限制D在图层调板中，最多可新建100个图层