下列()种不是公务员回避的类型。 A.职务回避B.公务回避C.培训回避D.地区回避
调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是()的结果。A.不定期考核B.平时考核C.抽查考核D.定期考核
国家公务员考核的等次不包括（ ）。A．优秀B．称职C．不称职D．开除
国家公务员的激励机制包括()A. 考核B. 奖惩C. 晋职D. 工资保险福利
公务员工作回避的类型主要有（ ）。 A．部门回避 B．任职回避 C．地区回避 D．公务回避
费用承包效果的考核中,如实现节约应对参与承包的有关人员进行奖励,奖励对象不包括( )。 A.承包班组B.材料管理人员C.技术人员D.监理工程师
香港公务员的奖励主要有()。 A.精神奖励B.物质奖励C.职位奖励D.社会奖励
在行政机关的入口展开的竞争是()。 A.录用B.奖励C.职务升降D.考核
西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大致有:() A.荣誉奖励B.物质奖励C.嘉奖D.晋升奖励
定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据()。 A.公务员培训B.调整公务员职务C.调整公务员级别和工资D.公务员奖励
公务员奖励制度原则不包括() A.公平、公正、公开的原则B.以物质奖励为主的原则C.定期奖励和及时奖励相结合的原则D.有错必纠的原则
公务员奖励制度最基本、最直接的作用是() A.激励作用B.考核作用C.示范作用D.竞争作用
《公务员法》规定我国公务员定期考核的结果不包括（ ）。A．优秀B．称职C．不称职D．比较称职
公务员回避的种类包括() A.亲属回避B.公务回避C.任职回避D.地域回避
下列活动形成的关系属于行政法律关系的是:()。 A.行政机关对公务员的行政处分B.行政机关对见义勇为者的奖励C.行政机关对地震灾民的救济D.行政机关对居民房屋的征收
公务员的管理，坚持监督约束与( )并重的原则。A.激励保障B.奖励晋升C.惩戒降职D.考核培训
激励机制包括 ( )。A.考核B.奖励C.职务晋升D.工资，保险，福利
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()。A.平时考核的结果 B.年终考核的结果C.定期考核的结果 D.不定期考核的结果
公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()A.对B.错
行政机关公务员违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果，情节严重的，给予()处分。A.记大过 B.降级 C.撤职 D.开除
下列选项不属于公务员回避制度分类的是（ ）。A．地域回避B．任职回避C．亲属回避D．公务回避
国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据；考核具有激励功能，是提高管理行政效 率的重要途径；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官 做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私，违法乱纪的倾向。这段话主要支持了这样一个论点，即（ ）。A．国家要求对公务员进行全面考核B．考核是公务员管理的基础C．对公务员进行考核是国家的要求并且此举意义重大D．对公务员实行考核制度的原因在于其在公务员管理活动中的重大意义
有关公务员的考核、奖励、处分、职务升降、转任、回避等一系列制度的总和被称为国家公务员( )。A．新陈代谢制度 |B．激励约束制度C．职业发展制度 ·D．职业保障制度
行政机关对公务员的管理不包括 ( ) 。A ．考核B ．奖励C ．回避D ．保险
国家公务员回避制度中，回避的类型包括( )A．任职回避B．公务回避C．地区回避D．连带回避
在公务员的考核中，对非领导成员公务员的定期考核采取（ ）的方式。A．年度考核B．半年考核C．季度考核D．三年一考核
（ ）是国家公务员制度的根本标志和特征。A．考核培训B．公务回避C．职位分类D．考试录用