公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。() 此题为判断题(对，错)。
公务员奖励是指国家行政机关在社会管理活动中,依据公务员管理法规,对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员,以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。() 此题为判断题(对，错)。
公务员的管理，坚持监督约束与( )并重的原则。A.激励保障B.奖励晋升C.惩戒降职D.考核培训
即使是国家行政机关对企业人员的奖励，也不属于公务员的奖励。()
公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()A.对B.错
有关公务员的考核、奖励、处分、职务升降、转任、回避等一系列制度的总和被称为国家公务员( )。A．新陈代谢制度 |B．激励约束制度C．职业发展制度 ·D．职业保障制度
有关公务员的考核、奖励、处分、职务升降、转任、回避等一系列制度的总和被称为国家公务员( )。A．新陈代谢制度B．激励约束制度C．职业发展制度D．职业保障制度
有关公务员的考核、奖励、处分、职务升降、转任、回避等一系列制度的总和被称为国家公务员（ ）。A.新陈代谢制度B.激励约束制度C.职业发展制度D.职业保障制度
即使是国家行政机关对企业人员的奖励，也不属于公务员的奖励。A对B错