现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。A．答辩式B．案例分析C．演讲式D．模拟操作E．讨论式
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式面谈E．分析问题式面谈
国际合作开采，现代以（）为主要法律形式。A.契约式B.特许式C.转让式D.划拨式
以下哪些是大学的考试形式()。 A、答卷答题B、口述考试C、演讲答辩D、案例分析
演讲的结尾形式包括()。A.总结式B.激情式C.深思式D.幽默式E.借用式
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。A．解决问题式面谈B．单向劝导式面谈C．绩效考评式面谈D．双向倾听式面谈E．综合式绩效面谈
参与式培训的方法不包括__________。A.分组讨论B.录像讲座C.案例分析D.操作
参与式培训可选用的形式包括__________。A.案例分析B.角色扮演C.听课评课D.考试E.头脑风暴法
绩效面谈的类型包括（ ）。A．单向劝导式面谈B．单向倾听式面谈C．双向倾听式面谈D．解决问题式面谈E．综合式绩效面谈
绩效面谈的类型包括()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈E.指导性面谈
按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.单向指导型面谈E.综合式绩效面谈
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（ ）。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法
按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。A．解决问题式面谈B．单向劝导式面谈C．绩效考评式面谈D．双向倾听式面谈E．综合式绩效面谈
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈
现代面试以面谈问答为基础，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。A.答辩式B.案例分析C.演讲式D.模拟操作E.讨论式
在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算
参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法
现代面试以面试问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。A． 讲演式B． 模拟操作C． 答辩式D． 互动式E． 案例分析
(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算
沟通分析论中的沟通分析包括（ ）形式。A.互补式B.交叉式C.暧昧式D.单一式E.螺旋式
口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、按照具体模式可以分为（）A、竞争式B、交谈式C、辩论式D、答辩式E、演讲式
面试中常采用的方式有（）A、竞聘演讲B、答辩C、案例分析D、情景模拟E、无领导小组
面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。A、程序规范化B、内容全面C、试题的顺应化D、形式多样化
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）A、答辩式B、案例分析C、演讲式D、模拟操作E、讨论式
多选题口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、按照具体模式可以分为（）A竞争式B交谈式C辩论式D答辩式E演讲式
单选题面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。A程序规范化B内容全面C试题的顺应化D形式多样化
多选题现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）A答辩式B案例分析C演讲式D模拟操作E讨论式