是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。A.学习和创新目标B.总体财务目标是否实现C.客户目标D.内部管理目标
是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。
A.学习和创新目标
B.总体财务目标是否实现
C.客户目标
D.内部管理目标
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下列关于战略目标分解的理解，错误的是（ ）。A．战略目标分解的最终结果是财务预算B．战略目标分解应同绩效承诺相结合C．按照平衡计分卡的要求，战略目标可分解为财务目标、客户目标、内部管理目标、学习和创新目标4个方面D．战略目标既应从时间上，也应从空间上逐层分解
评量会议效率和质量应考虑的因素是( )A.会议服务是否到位B.会议目标是否实现SXB 评量会议效率和质量应考虑的因素是( )A.会议服务是否到位B.会议目标是否实现C.与会人员是否有收获D.会议时问是否合理
评估会议结果应考虑的因素有( )A.是否实现预期目标B.是否有公众关注的焦点新闻SX 评估会议结果应考虑的因素有( )A.是否实现预期目标B.是否有公众关注的焦点新闻C.是否令主持人满意D.是否有备选的会址
（ ）是理财师制定客户个人财务规划的基础和根据，决定了客户的目标、期望是否合理，以及实现客户各项理财目标、人生规划的可能性和需要采取的相关措施，具体来说影响其理财方案和理财工具的选择。A.财务信息B.股票投资C.个人储蓄D.理财目标
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。A．是否有利于实现组织盈利B．是否有利于企业发展C．是否有利于实现工作目标D．是否有利于员工的职业生涯
单选题下列关于战略目标分解的理解，错误的是（ ）。A战略目标分解的最终结果是财务预算B战略目标分解应同绩效承诺相结合C按照平衡计分卡的要求，战略目标可分解为财务目标、客户目标、内部管理目标、学习和创新目标4个方面D战略目标既应从时间上，也应从空间上逐层分解
单选题主观幸福感产生于需要是否满足和目标是否实现是（）A判断理论B目标理论C活动理论