根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。A．调解B．协商C．仲裁D．行政复议
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。
A．调解
B．协商
C．仲裁
D．行政复议
相关考题：
下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
单选题根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。A用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼B劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解C调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
单选题根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（ ）。A请工会或者第三方共同与用人单位协商B向劳动争议调解机制申请调解C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D向人民法院提起诉讼
单选题现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D劳动争议仲裁委员会是一行政机构
多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解