根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一个前置程序，才能再向人民法院起诉，该前置程序是（）。A. 调解B. 协商C. 仲裁D. 行政复议

根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一个前置程序，才能再向人民法院起诉，该前置程序是（）。

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 行政复议

相关考题：

劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。() 此题为判断题(对，错)。

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劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()

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根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼? A、调解B、协商C、劳动争议仲裁D、行政复议

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发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()A、协商B、调解C、仲裁D、和解

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劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。() 此题为判断题(对，错)。

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现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。A．所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B．劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C．劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D．劳动争议仲裁委员会是一行政机构

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根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。A．调解B．协商C．仲裁D．行政复议

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劳动争议诉讼的前置程序是()。A:自主协商调解B:企业内部调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商

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下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

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