单选题发生劳动争议必须经过(),才可向人民法院提起诉讼。A调解B协商C仲裁D行政复议

单选题
发生劳动争议必须经过(),才可向人民法院提起诉讼。
A

调解

B

协商

C

仲裁

D

行政复议


参考解析

解析: 暂无解析

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劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序,即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁,才能向人民法院提起诉讼。()

劳动争议发生后,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。()参考答案:错误

按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。 A、调解B、仲裁C、协商D、复议

发生劳动争议时,必须经仲裁程序之后,才可以向人民法院提起诉讼。 ( )

发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以不经过劳动争议仲裁,直接向法院提起诉讼。() 此题为判断题(对,错)。

根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼? A、调解B、协商C、劳动争议仲裁D、行政复议

发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()A、协商B、调解C、仲裁D、和解

劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁,也可以向人民法院提起劳动诉讼。() 此题为判断题(对,错)。

小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议,下列说法正确的是()。 A、小雨可以直接提起诉讼B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

劳动争议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服,向中级人民法院申请撤销裁决,该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

(2013年)劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( )

根据我国劳动法律的规定,发生劳动争议,必须经过()之后,才可以向人民法院提起诉讼。A、调节B、仲裁C、协商D、和解

发生劳动争议后,当事人可直接到人民法院提起诉讼。()

按照《劳动法》规定,发生劳动争议,对()不服的,可向人民法院提起诉讼。A、调解B、仲裁C、协商

船员与航运单位发生劳动争议,可以直接向人民法院提起诉讼。

船员与航运单位发生劳动争议时,可以直接向人民法院提起诉讼。

对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是()A、当事人应先行协商,否则不可以申请调解和仲裁B、当事人应先申请调解,调解不成才可以申请仲裁C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,才可向人民法院提起诉讼D、当事人也可以不申请仲裁,直接向人民法院提起诉讼

发生劳动争议必须经过(),才可向人民法院提起诉讼。A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议

多选题人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括(  )。A必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件B必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据C提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人D起诉可以向就近的法院提出E起诉的时间不受限制

单选题发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()A协商B调解C仲裁D和解

单选题对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是()A当事人应先行协商,否则不可以申请调解和仲裁B当事人应先申请调解,调解不成才可以申请仲裁C对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,才可向人民法院提起诉讼D当事人也可以不申请仲裁,直接向人民法院提起诉讼

判断题发生劳动争议后,当事人可直接到人民法院提起诉讼。()A对B错

单选题下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中,正确的是 ( )A在我国·发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,也可以直接向人民法院提起诉讼B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提C大多数劳动争议仲裁是一裁终局,当事人不服裁决的,不得再向人民法院提起诉讼D劳动争议当事人可以不经争议仲裁,直接向人民法院起诉

单选题根据我国劳动法律的规定,发生劳动争议,必须经过()之后,才可以向人民法院提起诉讼。A调节B仲裁C协商D和解

单选题按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼A调解B仲裁C协商D复议

判断题劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。( )A对B错

单选题按照《劳动法》规定,发生劳动争议,对()不服的,可向人民法院提起诉讼。A调解B仲裁C协商