魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视 力5，0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2007年3月5日签订 了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力 达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工作差距很 大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4．6， 与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5 月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程 中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏 某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？（20分）
魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视 力5，0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2007年3月5日签订 了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力 达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工作差距很 大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4．6， 与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5 月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程 中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏 某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？（20分）
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甲在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作地点：B公司。工资：680元/月。缴纳四险一金。甲经过面试体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，甲发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲高。于是，甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁。请根据《劳动合同法》回答下列问题：本案中甲、A公司与B公司属于何种法律关系?
下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。A．某私人餐馆招用勤杂工B．某国有企业招用电工C．某从事文艺工作的剧团招用保洁员D．某俱乐部招用体操运动员
企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
共用题干王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A:是法律允许的B:王某违反了《劳动法》C:厂方违反了《劳动法》D:双方都违反了《劳动法》
王某是某纺织厂新招工作人员，于2012年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2013年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。厂方( )解除合同。A.在任何时间内可以B.不能C.在试用期结束后可以D.等王某的医疗期结束后可以
王某是某纺织厂新招工作人员，于2012年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2013年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。按照法律规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。A.2B.3C.6D.12
郑某于11月1日在报上刊登广告出售某幅古画，价金70万元。魏某于11月3日致函于郑某，表示愿意以50万元的价格购买。郑某于11月6日函复愿降价5万元，但应于一周内答复，魏某未为任何表示。 11月26日，郑某再致函于魏某，愿以60万元出售。魏某不知郑某之来信，于11月27日致函于郑某，愿意以60万元购买。郑某之信于11月28日上午到达，魏某之信于11月29日下午到达。郑某发信后，获知有人愿意以高价购买，即于11月27日下午以特快专递发出撤回之通知，因邮差误投，于11月30日下午到达。魏某即发迟到之通知，并请求交付该幅古画，并移转其所有权。12月5日在郑某、魏某二人履行完毕后，经魏某请专家鉴定，该古画为赝品，仅值1万元。而且郑某刊登广告时即明知其是赝品。问：(1)郑某于11月1日在报上刊登广告属于要约还是要约邀请?为什么?(2)魏某于11月3日致函于郑某的行为属于要约还是要约邀请?为什么?(3)如何认定郑某于11月6日函复行为的性质?为什么?(4)到11月26日，郑某再致函于魏某的行为属于要约还是要约邀请?(5)郑某于11月26日再致函于魏某的行为何时生效?(6)郑某发出撤回的通知是否生效?为什么?(7)魏某不知郑某之来信，于11月27日致函于郑某的行为是要约还是要约邀请?(8)郑某与魏某关于买卖古画的合同何时成立?(9)该合同是否有效?为什么?(10)如果该合同无效，郑某应当负何种责任?为什么?
李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。李琦患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了视力为5．0的虚假证明。文印厂根据证明与李琦于2016年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。李琦入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，李琦不得不到医院复查。经查证，李琦视力在招工以前即为4．6，与招聘启事中要求的视力不符。2017年3月1日，文印厂通知李琦解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。李琦认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么?(18分)
(2015年11月)李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。李琦患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了视力为5．0的虚假证明。文印厂根据证明与李琦于2014年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。李琦入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，李琦不得不到医院复查。经查证，李琦视力在招工以前即为4．6，与招聘启事中要求的视力不符。2015年3月1日，文印厂通知李琦解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。李琦认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么?(20分)
魏某于3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼棵眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，稞眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。4日，印刷厂通知魏某解除合同，限10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？
甲在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作地点：B公司。工资：680元/月。缴纳四险一金。甲经过面试体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，甲发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲高。于是，甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁。请根据《劳动合同法》回答下列问题：本案A公司与B公司的行为是否违反《劳动合同法》规定？
A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？
企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A、张某患病住院B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
以下属于无效合同的是（）。A、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同B、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
陈某是兴旺印刷厂的一名流水线工人，平时经常抱怨工资太低，于是利用晚上时间又在一家网吧当管理员，网吧生意很好，陈某常常到凌晨3点多才能休息，由于长期疲劳作业，在印刷厂上班时，因操作失误，造成印刷厂经济损失10万元。请问根据《劳动合同法》的相关规定，以下说法正确的是（）A、合同未到期，只能继续聘用陈某B、陈某同时与网吧建立劳动关系，对正常完成印刷厂的工作任务已造成严重影响，印刷厂可以解除陈某劳动合同C、对于印刷厂的损失网吧有不可推卸的责任D、陈某如果辞掉网吧的工作可以继续在印刷厂工作
问答题甲在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作地点：B公司。工资：680元/月。缴纳四险一金。甲经过面试体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，甲发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲高。于是，甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁。请根据《劳动合同法》回答下列问题：本案中甲、A公司与B公司属于何种法律关系？
多选题某企业在委托公共就业服务机构招用1名人事主管时，提供的招用人员简章中应包含哪些内容？（）A招用人员年龄在35周岁以下B大学本科以上学历，有3年以上相关工作经验C月薪4000元，并缴纳园区A类公积金D熟悉劳动工资、统计、社会保障及福利待遇及国家相关法律法规等，具有较强的文字写作和表达能力
问答题魏某于2015年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼祼眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，祼眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2015年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2015年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？
问答题A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？
多选题于某和刘某是邻居，于某认为刘某所养的小狗叫声太影响自己的正常休启、，就要求刘某加以制止。刘某说：“狗又不是人，我管不了。”两人因此发生争吵，次日于某看到魏某（8岁）在楼下和刘某的小狗嬉戏，就把掺了毒药后的馒头给魏某，叫他喂狗，刘某的狗吃了馒头片刻后死亡。下列说法正确的有（）。A于某和刘某的争吵属于相邻关系纠纷B于某用毒药馒头喂狗的：行为是台法的自力救济C于某和魏某的行为构成共同侵权：于某和魏某的父母共同承担赔偿贵任D于某的行为属教唆的行为，应由于某一人承担赔偿贵任E魏某属于限制行为能力人，所以不需承担赔偿责任
问答题某经编厂在招工广告中写道"本厂招收女工15—25，周岁，男工18—28周岁"，该厂招工年龄标准合法吗？