以下关于工作要项的说法不正确的是( )。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4~8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

以下关于工作要项的说法不正确的是( )。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4~8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节


相关考题:

营业成本是一个重要项目,它的高低决定了企业营业活动的毛利。( )A.正确B.错误

( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A.工作项目B.工作要项C.工作指标D.工作效果

( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A .工作项目B .工作要项C .工作指标D .工作效果

( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A.动作要素B.工作要项C.关键事件D.岗位职责

工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为()。A 关键事件B 要素事件C 行为要项D 工作要项

关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是( )。A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高 --D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

采用( ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法

以下关于工作要项的说法不正确的是( )。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4~8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

一个工作岗位的工作要项,一般不超过( )要项,否则,就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。A.2到8B.2到6C.4到8D.4到6

以下工作,不需要项目负责人工作每天进行的是()。 A.组织客服迎宾工作B.组织消防演练工作C.监督车场收费工作D.监督各岗位着装形象

以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是( )。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提

以下关于工作分解结构(WBS)的叙述中,不正确的是()。A.WBS是制定进度计划,成本计划的基础B.项目的全部工作都必须包含在WBS中C.WBS的编制需要主要项目干系人的参与D.WBS应采用自下而上的方式,逐层确定

工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为( )A. 关键事件B. 要素事件C. 行为要项D. 工作要项

关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是( )。A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

关于项目管理计划的描述,不正确的是( )。A.项目管理计划必须是自上而下制定出来的B.项目管理计划必须得到主要项目干系人的执行批准C.其他规划过程的成果是项目管理计划制定的依据D.项目管理计划可以指导项目的收尾工作

(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是( )。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4~8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低B.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征C.关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目D.日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法

以下关于工作要项的说法不正确的是( )A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4~8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是( )A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4~8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据

以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(  )A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提

以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(  )。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据

关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。A、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C、档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

在工作分析效果的效度分析中,衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为()。

工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。

单选题()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A工作项目B工作要项C工作指标D工作效果

单选题关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是(  )。A设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高D关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

单选题(  )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A动作要素B工作要项C关键事件D岗位职责