以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。
A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
相关考题：
从寿险公司不同层次的战略划分来看，类似于“目标客户的选择、识别或创造新的市场机会、目标市场的产品开发”等战略问题，是属于( )。A.公司战略层次B.总体战略层次C.职能战略层次D.业务战略层次
下列关于我国规划体系及其特征的表述，正确的是( )。A.只有总体规划具有综合性特征B.规划体系的层次性特征专指按行政等级划分规划的层次，C.总体规划又称综合规划D.各类规划互相支撑，但不能重叠
功能型组织结构特点是( )。A．以专业功能约束下级层次部门和上级层次的业务活动，有时对同级层次也有约束作用B．以专业功能约束下级层次部门和同级层次的业务活动，有时对上级层次也有约束作用C．以专业功能约束下级层次部门和同级层次的业务活动，对上级层次无约束作用D．以专业功能约束下级层次部门和上级层次的业务活动，对同级层次无约束作用
以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
下列关于管理层次的说法不正确的是（ ）。A. 管理层次是管理分级的层次数量B. 管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下C. 管理层从上到下划分的过程，其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程D. 管理层次之间应该界定清晰
下列关于管理层次的表述，错误的是（ ）。A.管理层次之间应该界定清晰B.管理层次是管理分级的层次数量C.管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下D.管理层从上到下划分的过程，其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程
(2014年)关于线性组织结构的说法，错误的是（ ）。 A.每个工作部门的指令源是唯一的 B.高组织层次部门可以向任何低组织层次下达指令 C.在特大组织系统中，指令路径会很长 D.可以避免相互矛盾的指令影响系统运行
关于线性组织结构的说法，错误的是（ ）。A．每个工作部门的指令源是唯一的B．高组织层次部门可以向任何低组织层次下达指令C．在特大组织系统中，指令路径会很长D．可以避免相互矛盾的指令影响系统运行
(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成
单选题人力资源管理规划的范围是（）A战术层次的总体规划和战略层次的分规划B战略层次的总体规划和战术层次的分规划C战略层次的总体规划和分规划D战术层次的总体规划和分规划