关于社会上的小道消息，你一般会（ ）。(A)从不相信，也绝不传播(B)只要大家都在谈论，自己也会关注(C)只是听听而已，但不会真正相信 (D)如果认为消息有道理，自己也会相信的
关于社会上的小道消息，你一般会（ ）。
(A)从不相信，也绝不传播
(B)只要大家都在谈论，自己也会关注
(C)只是听听而已，但不会真正相信
(D)如果认为消息有道理，自己也会相信的
(A)从不相信，也绝不传播
(B)只要大家都在谈论，自己也会关注
(C)只是听听而已，但不会真正相信
(D)如果认为消息有道理，自己也会相信的
参考解析
解析：
相关考题：
关于小道消息的说法，错误的是()。A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B:小道消息对团体都是有害的C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是（）。A、个体发布B、簇式传播C、束式传播D、外延式传播
如何正确地看待组织中的“小道消息”？（）A、“小道消息”有害无益，组织应竭力避免。B、“小道消息”是一种负面现象，它具有消极性，会影响组织的凝聚力。C、“小道消息”具有积极面，只要管理层加以重视并适当引导，它便会产生积极的效果。
企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有（）。A、有一定的准确性B、传播速度快C、难以防止D、很难发布
下列关于小道消息的说法中，正确的是（）A、研究表明，在正常的工作环境中有3／4的小道消息是准确的B、小道消息会造成管理者沟通中的失误C、小道消息通常是百害而无一利D、小道消息无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情
企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部，除了正式的沟通网络，还存在着非正式的沟通网络，这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属（）。A、链状沟通B、轮状沟通C、小道消息D、团体决策
单选题如何正确地看待组织中的“小道消息”？（）A“小道消息”有害无益，组织应竭力避免。B“小道消息”是一种负面现象，它具有消极性，会影响组织的凝聚力。C“小道消息”具有积极面，只要管理层加以重视并适当引导，它便会产生积极的效果。
单选题企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是()。A个体发布B簇式传播C束式传播D外延式传播
多选题企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有()。A有一定的准确性B传播速度快C难以防止D很难发布
单选题下列关于小道消息的说法中，错误的是（ ）。A小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B小道消息对团体都是有害的C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
单选题关于小道消息的说法，错误的是（ ）。A小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B小道消息对团体都是有害的C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
单选题下列关于小道消息的说法中，正确的是()。A研究表明，在正常的工作环境中有3／4的小道消息是准确的B小道消息会造成管理者沟通中的失误C小道消息通常是百害而无一利D小道消息无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情
不定项题下列关于小道消息的说法中，正确的是（ ）。A在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的B会造成管理者沟通中的失误C小道消息通常是百害而无一利D无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情