常见的绩效信息采集方法包括（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.抽样调查法D.顺序法E.对比分析法

常见的绩效信息采集方法包括（ ）。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.抽样调查法
D.顺序法
E.对比分析法

参考解析

解析：常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。DE两项属于绩效数据分析的方法。

相关考题：

信息采集的方法包括() A、采购B、交换C、索取D、复制E、检索
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下列属于安全评价信息采集方法中直接采集法的包括（ ）。
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下列关于安全评价信息采集方法的捕述中，正确的包括（ ）。
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成绩效信息失真的原因包括（ ）。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格E.绩效信息监督机制的缺失
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在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法
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绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）A.确定班组主管绩效指标B.绩效考评信息采集C.绩效考评D.绩效反馈与面谈E.确定下属员工绩效指标
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(2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。A.确定班组主管绩效指标B.绩效考评信息采集C.绩效考评D.绩效反馈与面谈E.确定下属员工绩效指标
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(2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分)
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(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.抽样调查法D.顺序法E.对比分析法
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企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分)
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(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样
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(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法
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企业员工的绩效信息有哪些采集的方法?
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绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样
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绩效信息失真的原因包括（ ）。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格E.绩效信息监督机制的缺失
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企业员工绩效信息有哪些采集的方法?
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常见的绩效信息采集方法主要有哪几种？
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负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法
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人工信息采集的方法包括（）A、直接观察法B、社会调查C、查阅资料D、条码采集
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广义的信息资源应包括（）A、信息采集、处理、存储、传输和利用的对象B、信息采集、处理、存储、传输和利用的方法、技术和工具C、信息采集、处理、存储、传输和利用的人员D、信息采集、处理、存储、传输和利用的内部过程
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问答题企业员工绩效信息有哪些采集的方法？
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问答题企业员工绩效信息有哪些采集的方法？[2015年11月四级真题]
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多选题绩效管理中，部门主管的职责包括（　　）。A确定班组主管绩效指标B绩效考评信息采集C绩效考评D绩效反馈与面谈E确定下属员工绩效指标
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单选题绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。A系统抽样B整群抽样C分层抽样D顺序抽样
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多选题常见的绩效信息采集方法包括（　　）。A实地调查法B现场记录法C抽样调查法D顺序法E对比分析法
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多选题广义的信息资源应包括（）A信息采集、处理、存储、传输和利用的对象B信息采集、处理、存储、传输和利用的方法、技术和工具C信息采集、处理、存储、传输和利用的人员D信息采集、处理、存储、传输和利用的内部过程
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单选题在常见的绩效信息采集方法中，（　　）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A实地调查法B现场记录法C数据积累法D问卷调查法
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