某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（ ）。A．该企业缺乏人力资源规划B．该企业没有进行组织结构的更新C．该企业没有员工培训与发展计划D．该企业绩效考核结果与激励机制脱节

某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（ ）。

A．该企业缺乏人力资源规划

B．该企业没有进行组织结构的更新

C．该企业没有员工培训与发展计划

D．该企业绩效考核结果与激励机制脱节

相关考题：

该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是（ ）。 A．晋升 B．职位轮换 C．外部招聘 D．职位转换
查看答案
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
查看答案
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（ ）。A．晋升B．招聘C．提拔D．职位转换
查看答案
假设该企业实行了管理人员接续计划。这是一种典型的（ ）形式。A．薪酬管理B．外部招聘C．职位转换D．晋升
查看答案
当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大
查看答案
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。A.晋升B.职位转换C.职位轮换D.工作扩大
查看答案
下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
查看答案
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A:晋升B:职位转换C:职位轮换D:工作扩大
查看答案
()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升B:职位转换C:职位轮换D:内部提拔
查看答案
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升B: 职位转换C: 职位轮换D: 工作扩大
查看答案
下列说法中不正确的有（）A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
查看答案
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大
查看答案
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置，确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行培训
查看答案
下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系
查看答案
某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作；而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。A:该企业缺乏人力资源规划B:该企业没有进行组织结构的更新C:该企业没有员工培训与发展计划D:该企业绩效考核结果与激励机制脱节
查看答案
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
查看答案
下列说法中正确的有（）A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
查看答案
人员招聘的内部因素可以分为（）。A、空缺职位的性质B、企业的性质C、企业的形象D、企业文化
查看答案
（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A、职位转换B、内部征召C、外部招聘D、中介介绍
查看答案
（）是指某一职位在正常工作的情况下，主要与企业内部哪些部门和哪些职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系A、职业规范B、职位标识C、工作权限D、工作关系
查看答案
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）
查看答案
多选题某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有()。A中介机构招聘B人才招聘会招聘C校园招聘D职位转换
查看答案
单选题下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A与企业外部的联系B与部门内其他职位的工作联系C与该职位下级发生的工作联系D与企业内其他部门或职位的工作联系
查看答案
单选题某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。A该企业缺乏人力资源规划B该企业没有进行组织结构的更新C该企业没有员工培训与发展计划D该企业绩效考核结果与激励机制脱节
查看答案
判断题组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。A对B错
查看答案
单选题某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（　）A晋升B职位转换C职位轮换D工作扩大
查看答案
单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。A晋升B职位转换C人才储备D工作扩大
查看答案
多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
查看答案
热门标签