（ ）不属于内部控制制度中组织结构方面的内容。 A．明确授权 B．向管理层提供的信息 C．岗位职责的确定 D．关键职能的分离
不属于管理组织“三定”内容的是( )A.定职能B.定机构C.定编制D.定岗位
以下不属于组织结构分析内容的是()。 A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职能考试大论坛D、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析
组织结构分析的内容主要有（ ）。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变 确认答案
组织结构分析的内容有()A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:哪些是决定企业经营的关键性职能D:某个部门应同哪些单位和个人有关联E:内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变
()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响
人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践D.组织结构 E.竞争对手
以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价
（ ）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响
下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人
企业组织结构的设计一般包括( )等内容。A.组织环境分析B.组织发展目标的确立C.企业流程设计D.组织职能与部门设计E.岗位评价设计
以下不属于组织结构分析内容的是()。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:哪些是决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即()A:支援性职能B:产生成果的职能C:附属性业务D:培训开发的职能E:高层领导工作
下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。A． 组织战略与经营规划B． 部门职能与岗位职能C． 员工工作失误与培训要求D． 绩效短板与不足
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（ ）。A．支援性职能B．产生成果的职能C．附属性业务D．培训开发的职能E．高层领导工作
下列不属于组织结构与功能分析内容的是（）A、组织结构分析B、业务过程与组织结构之间的联系分析C、业务功能分析D、业务流程分析
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
以下不属于组织结构分析的内容的是（）A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职能D、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A、职能分析B、职能分解C、工作分析D、职能整理
工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）A、员工规范分析B、工作类别分析C、岗位规范分析D、岗位规范分析和员工规范分析
单选题工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）A员工规范分析B工作类别分析C岗位规范分析D岗位规范分析和员工规范分析
单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A岗位工种分析B岗位职务基本情况描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
单选题以下不属于组织结构分析的内容的是（）A各种职能的性质及类别B员工与岗位之间是否匹配C哪些是决定企业经营的关键性职能D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
单选题下列不属于组织结构与功能分析内容的是（）A组织结构分析B业务过程与组织结构之间的联系分析C业务功能分析D业务流程分析
多选题组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（ ）。A支援性职能B产生成果的职能C附属性业务D培训开发的职能E高层领导工作