绩效管理的总流程主要是（ ）阶段A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）A．考评阶段B．实施阶段C．总结阶段D．应用开发阶段
绩效管理的准备阶段有哪些工作___。 A.明确绩效管理的参与者B.选择绩效考评的方法C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D.对绩效管理运行程序的要求E.制定流程
在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行( )职责A. 召开月度或季度绩效管理总结会B. 写出考评分析报告C. 召开年度绩效管理总结会D. 制定出下一期员工培训与开发计划
绩效管理的重心是（ ）。A．实施阶段B．应用阶段C．准备阶段D．考评阶段
绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.绩效管理的系统开发D.企业组织的绩效开发E.企业组织的绩效发展开发
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.总结阶段E.应用开发阶段
绩效管理作为完整的系统，包括（）。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结
（ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.绩效管理的系统开发D.员工个人的绩效开发
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。A.准备B.实施C.考评D.总结E.应用开发
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。A.准备B.实施C.考评D.总结E.应用
绩效管理的应用开发阶段包括（ ）。A.被考评者的绩效开发B.绩效管理的系统开发C.考评者管理能力开发D.企业组织的绩效开发E.过程与成果全面开发
绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有（ ）。A.谁来考评，考评谁B.考评什么，如何进行衡量和评价C.采用什么样的方法D.如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情E.考评的结果是什么
绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段E:应用开发阶段
绩效管理的总流程主要包括()阶段。A:准备B:试行C:考评D:总结E:应用开发
绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A、考评阶段B、实施阶段C、总结阶段D、应用开发阶段
绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段E、应用开发阶段
绩效管理的总流程主要是（）阶段。A、准备B、试行C、考评D、总结E、应用开发
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）A、总结阶段B、总结阶段和应用开发阶段C、应用开发阶段D、反馈阶段
多选题绩效管理的总流程主要是（）阶段。A准备B试行C考评D总结E应用开发
单选题对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段
单选题绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）A总结阶段B总结阶段和应用开发阶段C应用开发阶段D反馈阶段
多选题绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段
多选题绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A准备B试行C考评D总结E应用开发