绩效管理的总流程主要是（ ）阶段A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。(P170～183)
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.总结阶段E.应用开发阶段
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。A.准备B.实施C.考评D.总结E.应用开发
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。（15分）
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。A.准备B.实施C.考评D.总结E.应用
(2) 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分)
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[ 2011年11月三级真题]
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段E:应用开发阶段
绩效管理的总流程主要包括()阶段。A:准备B:试行C:考评D:总结E:应用开发
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段E、应用开发阶段
（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理总流程设计C、绩效管理具体考评程序设计D、绩效管理制度
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计
多选题绩效管理的总流程主要是（）阶段。A准备B试行C考评D总结E应用开发
单选题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A绩效管理的制度设计B绩效管理的总流程设计C绩效管理的方法设计D绩效管理具体程序设计
问答题试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
多选题绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段