下列哪项不属于行为训练方法A.技能培训B.询问式学习C.模仿学习D.模拟与游戏E.行为矫正
不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法
在职体验开发是一种在工作场所中通过经验进行管理开发的方式,主要有()。 A角色扮演B职位轮换C行动学习D继任计划
关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
属于脱产培训的方法是（ ）A．师带徒B．演讲法C．工作轮换D．行动学习
常用的在职培训方法有( )。A.师带徒B.工作轮换C.行为示范法D.行动学习E.教练
常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练
企业员工培训的主要形式是( )A.脱产培训B.工作轮换C.业余学习D.在职培训
除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。 A.工作观摩B.委托培训C.岗位轮换D.同行指导
()不属于在岗培训的方法。 A.管理游戏B.行动学习C.教练辅导法D.职位轮换
()不属于脱岗培训的方法。 A.案例研究法B.行动学习C.角色扮演D.管理游戏
在职培训通常包括()等类型。 A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训
()是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。 A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.在岗培训D.工作轮换
常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练
下列哪一项不属于行为训练方法A．模仿学习B．模拟与游戏C．行为矫正D．询问式学习E．技能培训
能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（ ）。A．工作轮换B．师带徒C．行动学习D．教练
下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。A.师带徒B.教练C.行动学习D.工作轮换
能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。A:工作轮换B:师带徒C:行动学习D:教练
属于脱产培训的方法是（）。A.师带徒B.授课法C.工作轮换D.行动学习法
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
物流人才的在职指导中，通常不包括（）方式。A、角色模仿B、行为模仿C、管理竞赛D、工作轮换
常用的在职培训方法有（ ）。A、师带徒B、工作轮换C、行为示范法D、行动学习E、教练
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。A对B错
多选题常用的在职培训方法有（ ）。A师带徒B工作轮换C行为示范法D行动学习E教练
单选题下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。A师带徒B教练C行动学习D工作轮换
多选题常用的在职培训方法有( )。A工作轮换B行动学习C师带徒D案例研究法E行为示范法