()是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。 A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.在岗培训D.工作轮换

()是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。

A.在职离岗培训

B.在职转岗培训

C.在岗培训

D.工作轮换

相关考题：

培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。 A.行为层面B.结果层面C.知识层面D.反应层面
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岗位评价针对的是( ) A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能
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()是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。 A、任职培训B、上岗引导C、在职培训D、离职培训
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专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括:() A.更新观念的培训B.专项管理培训C.专项技术培训D.电脑技术培训
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培训将针对行政发展的趋势,将新的()等灌输给公共部门人员。 A、管理理念B、管理思想C、管理方法D、管理技术
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在岗培训是指基于业务拓展和()需要,针对正在任职某一岗位的人员所进行的培训活动。 A、组织扩张B、市场拓展C、提高工作绩效D、增强组织人员
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()是指政府部门为从事专项工作的在职公务员所实施的知识和技能培训。 A.任职培训B.初任培训C.更新知识培训D.专门业务培训
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培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。 A.行为层面B.结果层面C.知识层面D.反应层面
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专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是( )。A:物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训B:物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训C:物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训D:为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
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