对企业绩效管理系统的诊断应进行（ ）分析。A．总体B．个体C．考评者D．组织或系统

对企业绩效管理系统的诊断应进行（ ）分析。

A．总体

B．个体

C．考评者

D．组织或系统

相关考题：

绩效不佳的原因可分为（ ）。A．总体原因和个体原因B．总体原因和组织或系统原因C．个体原因和组织或系统原因D．主观原因和客观原因
查看答案
下列属于绩效诊断的内容是（ ）。A．企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B．对企业组织的诊断C．对企业考评指标和标准体系的诊断D．对考评者与被考评者的全面全过程的诊断E．对收集信息与资料积累方面的诊断
查看答案
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。A．对企业绩效管理体系的诊断B．对考评者全面的全过程的诊断C．对企业绩效管理制度的诊断D．对被考评者全面全过程的诊断
查看答案
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。A．总体的功能分析B．总体的方法分析C．总体的结构分析D．总体的信息分析E．总体的流程分析
查看答案
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测
查看答案
绩效管理系统定义是由（ ）与考评结果组成。A.考评者 B.被考评者C.绩效指标D.考评方法E.考评程序
查看答案
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A．对管理制度的评估B．对绩效管理体系的评估C．对绩效考评指标体系的评估D．对考评全面、全过程的评估E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
查看答案
绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A．管理制度B．绩效管理体系C．绩效考评主体D．绩效考评指标体系
查看答案
（ ）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面
查看答案
关于绩效管理系统的组成要素，表述正确的是（ ）。A．在考评阶段，考评者和被考评者都是主体B．考评者和被考评者的位置是可以互换的C．绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的D．企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的E．考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
查看答案
(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面
查看答案
绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对绩效考评指标和标准体系的诊断D.对考评者全面全过程的诊断E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断
查看答案
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估
查看答案
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.考评者的绩效评估D.企业组织的绩效开发E.绩效管理的系统开发
查看答案
绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.绩效管理的系统开发D.企业组织的绩效开发E.企业组织的绩效发展开发
查看答案
绩效管理系统包括()。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评标准系统D.绩效考评前后系统E.绩效结果分析系统
查看答案
绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。A． 绩效考评后台系统B． 绩效考评实施系统C． 绩效考评结果分析系统D． 绩效考评的辅助系统
查看答案
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分析。A.总体的信息分析B.总体的功能分析C.总体的结构分析D.总体的文化分析E.总体的方法分析
查看答案
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（　　）。A．对管理制度的评估B．对绩效管理体系的评估C．对组织结构的评估D．对绩效考评指标体系的评估E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
查看答案
绩效诊断的主要内容有（　　）。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
查看答案
（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统
查看答案
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A．监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B．针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C．对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D．对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
查看答案
在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断B.召开月度或季度绩效管理总结会C.对业绩优异的员工给予奖励D.召开年度绩效管理总结会E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
查看答案
绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。A.被考评者的绩效开发B.绩效管理的系统开发C.考评者管理能力开发D.企业组织的绩效开发E.过程与成果全面开发
查看答案
对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。A、总体B、个体C、考评者D、组织或系统
查看答案
绩效诊断应先考虑（）A、总体原因B、个体原因C、考评者的原因D、组织或系统的原因
查看答案
单选题对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。A总体B个体C考评者D组织或系统
查看答案
热门标签