绩效不佳的原因可分为（ ）。A．总体原因和个体原因B．总体原因和组织或系统原因C．个体原因和组织或系统原因D．主观原因和客观原因

绩效不佳的原因可分为（ ）。

A．总体原因和个体原因

B．总体原因和组织或系统原因

C．个体原因和组织或系统原因

D．主观原因和客观原因

相关考题：

挫折的内部原因包括个体生理和()的原因。 A、心理B、环境C、障碍D、挫折
查看答案
犯罪的社会原因与个体原因的关系是（）。A.犯罪的社会原因决定犯罪的个体原因B.两者的连结点就是意识，即社会原因中的反社会意识和个体原因中的人生观（个体反社会意识）C.在宏观上就是存在与意识的关系，人的反社会意识是由社会中存在的矛盾和消极现象引起的D.微观上就是客观原因与主观原因的关系，犯罪是主观原因和客观原因相互作用的结果
查看答案
个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
（）可分为物的原因和人的原因两种。A.基础原因B.间接原因C.直接原因D.技术原因
查看答案
绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
查看答案
绩效低下的原因可分为（ ）。A.能力不足B.个体原因C.组织的原因D.系统原因E.工作流程不合理
查看答案
(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
查看答案
从个体原因看，造成学生课堂行为问题的原因有性格、生理和（）等三种。
查看答案
7、产生抽样误差的根本原因是A．总体中存在个体差异B．总体均数不等于0C．样本中存在个体差异D．例数太少
查看答案
热门标签