在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的( )。A．类型B．趋势C．主要影响因素D．年龄结构

在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的( )。

A．类型

B．趋势

C．主要影响因素

D．年龄结构

相关考题：

进行离职面谈的人员一般是()。 A.辞职者的同事B.企业中的人力资源专员C.辞职者的朋友D.辞职者的上级主管

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实行党政领导干部辞职制度。辞职包括()。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职

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根据辞职原因的不同,可以将辞职分为() A.因公辞职B.自愿辞职C.被迫辞职D.引咎辞职E.责令辞职

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为了寻找辞职的深层次原因，公司必须( )。A．与他们直接面谈B．请他们填写辞职问卷C．对他们实施纪律处分D．给他们加薪

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如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由( )来进行。A．该企业的人力资源经理B．销售部经理C．人力资源管理的专员D．销售员代表

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党政领导辞职制度包括A．因公辞职B．自愿辞职C．责令辞职D．引咎辞职

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进行离职面谈的人员通常是（）。A．辞职者的同事B．辞职者的直接主管C．辞职者的朋友．D．企业中的人力资源经理或专员

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党政领导辞职制度包括 A. 因公辞职B. 自愿辞职C. 责令辞职D. 引咎辞职

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公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（）。A因公辞职B因病辞职C自愿辞职D引咎辞职E责令辞职

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